Сколько вам стоит отсутствие системы

Собственник редко считает это.
Он видит, что:
— сотрудники увольняются
— текучесть кадров «как у всех»
— кандидаты то есть, то их нет
— нет сотрудников на ключевых позициях
— команда из последних сил старается закрыть все задачи
Но не считает, сколько это стоит.

Давайте посчитаем на простом примере.
Допустим, вы ищете менеджера.

1. Стоимость найма
— реклама вакансий — 20 000 ₽
— зарплата HR (в среднем)— 60 000 ₽
— ваше время — 10 часов
Если ваш час стоит 5 000 ₽ — это уже 50 000 ₽.
Итого только поиск — в районе 130 000 ₽.

2. Расходы фонда оплаты труда
Вы взяли человека.
Зарплата 80 000 ₽.
С налогами — 114 400 ₽.
Через 2 месяца он увольняется.
Фонд оплаты труда — 228 800 ₽.
Результат работы сотрудника — ниже плана.

3. Потерянный результат
Если сотрудник должен был приносить 500 000 ₽ оборота в месяц, а приносил 200 000 ₽,
вы теряете 300 000 ₽ в месяц.
За 2 месяца — 600 000 ₽.

4. Текучесть кадров
Человек ушёл.
Снова подбор кандидатов.
Снова время.
Снова расходы.

И вот уже отсутствие системы найма стоит вам:
130 000 ₽ (поиск)
228 800 ₽ (зарплата)
600 000 ₽ (упущенный результат)
Итого — 958 800 ₽
958 800 ₽, Карл! ЗА ОДНУ ОШИБКУ!

А если таких 20-30 в год? Почти 20 000 000 ₽
Вашей прибыли, если что.

Я не настаиваю идти на мою программу, нет.
Если вам комфортно оставить все, как есть, и отдавать 20 млн прибыли каждый год, ваше право.

Напомню только, что время идет, в апреле стартует новая группа.

P.S. Друзья, вот другие каналы, где можно можно быть со мной на связи:
МАХ https://max.ru/id666000083394_biz
ВК https://vk.com/malishevnaim
Tenchat https://tenchat.ru/1518417
сайт https://xn--80aaflwifgg1i6a.xn--p1ai/