«Провёл 40 собеседований — результата ноль»

Недавно собственник сказал:
“Полгода ищу менеджера.
Потратил деньги на вакансии, провёл десятки собеседований. И всё равно — пусто”

И дальше фраза, которая звучит чаще всего:
“Наверное, со мной что-то не так”
Нет.

👉 С вами всё в порядке
👉 С рынком тоже

Проблема в другом:
Вы пытаетесь найти человека не имея знаний, как его выбирать

Что происходит:
— откликов много
— люди приходят
— вы проводите собеседования
Но дальше — тупик

Потому что:
👉 вы оцениваете “на ощущении”
👉 верите словам
👉 не видите, кто перед вами на самом деле

И получается замкнутый круг:
— больше собеседований
— больше усталости
— меньше результата

💥Не нужно больше кандидатов
Нужно по-другому их оценивать

Если вы сейчас:
— устали от бесконечных собеседований
— тратите часы без результата
— и начинаете сомневаться
👉 вы не один

Дальше покажу,
в чём именно ошибка и почему найм не работает