​​ Каким должен быть хороший HR

Есть простая закономерность, о которой редко говорят.
Какой HR — таких сотрудников он и будет нанимать.

Это не теория.
Это практика.
HR — это входной фильтр в систему.
И он неизбежно пропускает людей, похожих на себя.

Если HR не боец — он никогда не наймёт сильного РОПа.
Потому что сильный РОП — это давление, характер, энергия, амбиции.
Слабый HR интуитивно будет выбирать «удобного».
Того, кто не спорит.
Того, кто мягче.

Если HR мягкий по характеру —
настойчивые кандидаты будут «пролетать».
Почему?
Потому что настойчивость для него выглядит как агрессия.
Агрессия — как риск.
Риск — как опасность.
И он выбирает спокойных.

Если HR медлительный — активные кандидаты будут раздражать.
Активный задаёт вопросы.
Уточняет.
Двигает процесс.
А медлительный HR чувствует давление и интуитивно тормозит именно тех, кто мог бы дать результат.

Если у HR трудности с общением —
это вообще управленческая катастрофа.
Он не докопается до сути.
Не задаст неудобные вопросы.
Не увидит несостыковки.
Не отличит уверенность от пустой болтовни.
Он будет ориентироваться на резюме.
А резюме больше не работает.

В компании 30–100 человек HR — это не администратор.
Это человек, который определяет качество входа в систему.

И если он:
— боится давления
— избегает конфликта
— не держит планку
— соглашается на компромиссы
— не умеет читать поведение
— сам не честный, не активный и не настойчивый
он будет системно нанимать таких же.

Теперь главное.
Какие качества должны быть у классного HR?

База (без этого всё остальное бессмысленно):
 Честность
 Активность
 Настойчивость
Дальше — профессиональный уровень:
 Чёткая внутренняя планка качества
 Умение держать позицию и не идти на компромисс
 Способность видеть поведение, а не только слова
 Ответственность за качество входа в систему

Хороший HR — это не сортировщик резюме.
Хороший HR — это ответственный за рост и прибыльность компании, наравне с собственником.

И здесь уже вопрос не к рынку.
А к вам, как к собственнику.
Если вы хотите, чтобы HR перестал быть номинальной фигурой, а был реально вашей "правой рукой" —
этому нужно учиться.

Именно этому посвящена программа
«Точный найм. Видеть людей. Выбирать сильных».

Приходите, хорошего HR наймем уже в процессе обучения.

P.S. Друзья, вот другие каналы, где можно можно быть со мной на связи:

ВК https://vk.com/malishevnaim
Tenchat https://tenchat.ru/1518417
сайт https://xn--80aaflwifgg1i6a.xn--p1ai/