Резюме стало красивее. Люди — не стали сильнее.

Последние полгода я всё чаще вижу одну и ту же картину.
Открываешь резюме —
чётко.
структурно.
цифры.
результат работы сотрудника расписан.
рост зон ответственности.

Сильный?
Не факт.

ИИ сделал одну опасную вещь.
Он стер разницу между средним и сильным.

Раньше слабый кандидат “сыпался” уже на этапе текста.
Ошибки.
Пустые формулировки.
Размытые обязанности.
Сейчас резюме выглядят одинаково уверенно.

И в итоге:
— подбор кандидатов идёт активнее
— поток кандидатов есть
— а эффективный персонал не появляется

Почему?
Потому что система найма в компании осталась на уровне 2015 года.

Вы по-прежнему оцениваете текст.
А нужно оценивать мышление.

И дальше начинается цепочка:
Берём «вроде нормального».
Через месяц низкая эффективность.
Через три — сотрудники увольняются.
Текучесть кадров снова растёт.
Фонд оплаты труда увеличился, а эффективность команды — нет.

И потом собственник спрашивает:
“Почему сотрудники не работают?”

А потому что ИИ усилил слабый отбор.
ИИ — это инструмент.

Но если критерии оценки персонала не прописаны,
если нет понятной оценки результатов работы сотрудников, если нет жёсткого фильтра —
ничего не поменяется.
Работы вроде прибавилось, а результат - нулевой.

Самое опасное сегодня — не плохие кандидаты.
Самое опасное — красивая иллюзия качества.

И в 2026 году выигрывает не тот, у кого больше откликов.
А тот, у кого сильнее система найма.

Завтра разберём конкретно:
по каким признакам можно понять, что резюме писал ИИ — и почему это не всегда плохо.

И если вы уже готовы посмотреть на свой найм без "розовых очков", запишитесь на Аудит найма.
Вот один из отзывов клиентов:
Александр С., г. Барнаул, дистрибьюторская компания, численность 50 человек:
Мы никогда не задумывались, как выглядит наша компания в глазах соискателя, а это оказалось очень важно для привлечения эффективных сотрудников.

Нам пришлось поработать, чтобы внести все корректировки, но это того стоило - сейчас вместо 1 вакансии в месяц закрываем 1 вакансию в неделю.

Вячеслав также провел корректировку работы менеджера по персоналу, помог ей разобрать и устранить ошибки в работе, и это тоже положительно повлияло на работу компании.