​​Почему сотрудники не работают?

Самая частая фраза, которую я слышу от собственников:
“Люди сейчас не те. Сотрудники не работают.”

И дальше — злость.
Усталость.
Раздражение.

А теперь неприятный вопрос.
Вы уверены, что проблема в людях?

Смотрите, как это обычно происходит.
Вы нашли человека.
Вроде нормальный.
На собеседовании говорил уверенно.

Проходит месяц.
Результат работы сотрудника — слабый.
Сроки срываются.
Инициативы нет.
Ответственность на себя брать не хочет.

И в голове мысль:
“Почему опять низкая эффективность?”

Потому что эффективный сотрудник — это не случайность.
Эффективный сотрудник — это результат системы.

Если у вас:
— нет критериев оценки персонала
— нет понятного стандарта “что такое эффективный сотрудник”
— нет прозрачной оценки результатов работы сотрудников
— нет цифр по эффективности деятельности сотрудника
То вы не можете требовать эффективности.

Вы не можете управлять тем, что не измеряете.

“Кадры решают всё” — да.
Но кто их выбирает?

Если система найма построена на ощущениях:
— “вроде адекватный”
— “нормальный парень”
— “попробуем”
То вы нанимаете случайных.
А случайные люди дают случайный результат.

И дальше начинается цепочка:
низкая эффективность найма →
сотрудники увольняются →
текучесть кадров →
растёт фонд оплаты труда →
падает эффективность команды.

И собственник снова говорит:
“Некому работать.”

Давайте честно
Если сотрудники не работают,
в 8 случаях из 10 проблема не в мотивации.

Проблема в том, что:
— вы не определили, что для вас эффективная работа сотрудника
— вы не задали планку
— вы не встроили систему оценки
— вы не понимаете реальную стоимость сотрудника для бизнеса

А без этого эффективное управление персоналом невозможно.
Сильный бизнес — это не про “повезло с людьми”.

Это про:
 понятную систему найма
 критерии оценки персонала
 прозрачную оценку эффективности сотрудника
 понятный результат работы сотрудника
 управляемую эффективность работы команды

Тогда ситуация "сотрудники не работают" — это исключение.
А не правило.

И вопрос уже не “кто будет работать?”
А “кто из сильных подойдёт нам лучше”.

Если чувствуете, что:
— эффективность работы сотрудников проседает
— система найма не даёт нужного уровня
— стоимость найма растёт, а результат нет

Это не повод искать “волшебную палочку”.
Это повод проверить систему.

Потому что эффективный персонал — это не случайность. Это конструкция.

И она либо есть. Либо её нет.

Хотите разобраться с этим вопросом? Пишите - в чат, в личку, куда удобно. Я на связи!