Высокая зарплата не спасает. Почему сотрудники увольняются даже при хорошем доходе

Собственник говорит:
— «Плачу выше рынка».
— «Фонд оплаты труда уже раздут».
— «А сотрудники всё равно увольняются».

И начинается раздражение.
Кажется, что людям просто «вечно мало».
Но текучесть кадров редко связана только с деньгами.

Нормальный (продуктивный) сотрудник уходит не потому, что ему мало платят.

Он уходит, когда:
— не понимает свой результат работы сотрудника
— не видит, как измеряется его эффективность
— не чувствует своей ценности для компании
— сталкивается с хаосом вместо системы
— не видит сильного руководителя

Зарплата может привлечь.
Но удерживает только система.

Когда нет:
— понятной структуры
— прозрачной оценки эффективности сотрудника
— адекватной обратной связи
— управленческой планки
Даже эффективный персонал начинает выгорать.

И вы получаете:
— сотрудники увольняются
— текучесть кадров растёт
— снова подбор кандидатов
— снова расходы фонда оплаты труда
— снова вопрос «кто будет работать?»

Сильные люди не бегают за зарплатой.
Они ищут компанию, где можно расти.

Если сотрудники не работают или уходят —
это не про жадность.
Это про смыслы.
Которые - либо есть, либо их нет.

Завтра покажу, как выглядит бизнес без системы найма — со стороны это всегда заметно.

P.S. Друзья, вот другие каналы, где можно можно быть со мной на связи:
МАХ https://max.ru/id666000083394_biz
ВК https://vk.com/malishevnaim
Tenchat https://tenchat.ru/1518417
сайт https://xn--80aaflwifgg1i6a.xn--p1ai/