Вы не можете закрыть вакансию не потому что нет людей
А потому что у вас нет системы найма

Смотрите, как это обычно происходит:
Нужно нанять сотрудника
→ пишете вакансию
→ размещаете
→ начинаете собеседовать

И вроде всё логично
Но по факту:
— критериев нет
— каждый руководитель оценивает по-своему
— решения “на ощущении”
👉 В итоге — рулетка

Вы берёте человека потому что он “норм”
А потом:
— не тянет
— не даёт результат
— приходится менять

И снова:
👉 поиск
👉 собеседования
👉 ошибка

💥 Главная проблема:
вы не можете повторить результат

Сегодня повезло — нашли
Завтра — опять пусто

А без системы найма:
— нельзя делегировать
— нельзя масштабироваться
— нельзя стабильно нанимать
— нельзя положиться на существующих сотрудников

👉 Поэтому дело - не в кандидатах
👉 Дело в том, как выстроен процесс

Если узнаёте себя — напишите “АУДИТ”
Разберём, где у вас ломается найм