Почему у вас нет сотрудников — и это не рынок

За эту неделю вы, скорее всего, узнали себя хотя бы в одном:
— проводите собеседования каждый день, а толку нет
— берёте “вроде норм” — и через месяц ищете заново
— откликов много, а как выбрать того, кто будетра ботать - непонятно
— команда есть, а результата нет

И внутри крутится одна мысль:
“Где нормальные люди?”

Давайте честно.
👉 Люди есть
👉 Сильные есть

Но они не попадают к вам в команду
Почему?
Потому что найм у вас сейчас выглядит так:
— вакансию написали “на глаз”
— критериев отбора нет
— собеседование “на ощущении”
— решения принимаются по принципу “ну вроде норм”

👉 Это не система
👉 Это рулетка
И у этой рулетки есть цена.

Каждый месяц вы теряете:
— деньги (зарплата, ошибки, просадки)
— время (десятки часов на собеседования)
— энергию (раздражение, усталость, выгорание)
👉 В среднем это 100–300 тыс ₽ в месяц
И вы это даже не считаете

Самое неприятное:
Вы стараетесь.
Вы реально вкладываетесь.
Но результата нет.

И в какой-то момент начинает казаться:
“Может, дело во мне?”

Нет.
Дело в том, что у вас нет системы, которая показывает:
— кого брать
— кого отсекать
— как проверять
— как не ошибаться

💥 Хорошая новость:
Это не “талант” и не “чуйка”
Это настраивается

Я сейчас делаю аудит найма.
За 2–3 дня показываю:
— где именно у вас ломается система
— почему приходят “не те”
— где вы теряете деньги
— что нужно изменить, чтобы начали приходить сильные сотрудники

👉 Напишите “АУДИТ” в личные сообщения
Я задам несколько вопросов
и честно скажу:
есть ли смысл вам это делать или пока рано

Без давления. Но по делу.

И не забывайте заглянуть и подписаться на канал в МАХ: https://max.ru/id666000083394_biz

Сейчас за подписку подарок:
🎁 Чек-листы, как улучшить результат от собеседований прямо сейчас, "не отходя от кассы"
— 10 фраз кандидата, после которых можно не брать
— 10 фраз сильного кандидата
— 5 важных пунктов, которые нужно проверить на собеседовании