Устали месяцами искать сотрудников, которые всё равно не подходят?

Что говорят мои клиенты:
— “собеседую десятки — толку ноль”
— “люди есть, но работать никто не хочет”
— “берём — и через месяц снова ищем”

Давайте честно.
👉 Людей сейчас много. Статистика hh.ru говорит о том, что соискателей становится с каждым месяцем все больше
👉 Но сильных людей в вашей команде не прибавляется..
Почему?

Потому что вы ищете человека без системы, как его выбирать

Что происходит:
— тратите часы на собеседования
— берёте “вроде норм”
— потом исправляете ошибки

И самое неприятное:
👉 выгорание
👉 раздражение
👉 ощущение “выхода нет”

💥 Но правда простая:
проблема не в кандидатах
проблема в том, как вы их оцениваете

Если сейчас узнаёте себя, ставьте 🖐 — дальше будет по делу