“Провёл 40 собеседований. Результат — ноль”

И дальше мысль:
“Наверное, со мной что-то не так”

Нет.
👉 С вами всё в порядке
👉 С рынком тоже

Проблема в другом:
вы пытаетесь привлечь кандидатов, танцуя танцы с бубнами, вместо того чтобы научиться их отбирать

Вы:
— платите за вакансии
— проводите часы, общаясь с кандидатами
— кого-то принимаете
— каждый раз, приходя утром на работу, надеетесь, что очередной стажер уже на рабочем месте

А в итоге:
— откликов с каждым днем все больше
— понимания, кого же все таки выбрать - все меньше
— место стажера пустое, т.к. он не пришел

Почему?
👉 приходят за деньгами, а не за результатом

И дальше снова по кругу:
— собеседования
— усталость
— разочарование

💥 Ключевая ошибка: нет системы отбора

Пока её нет — вы будете перебирать людей бесконечно

Хотите разорвать этот порочный круг?
Пишите в личку. Я знаю, как помочь.