Изменилось наименование юридического лица. Нужно ли в этом случае проходить обучение по охране труда ❓
💡При смене только наименования юридического лица проходить обучение по охране труда не нужно.
Вот почему так:
• Работодатель как сторона трудовых отношений не меняется.
• Трудовые договоры не переоформляются — достаточно заключить дополнительные соглашения, где просто фиксируется новое название.
• Поскольку работник не становится «вновь принятым» в смысле трудового законодательства, правило про 60 дней для первичного обучения к нему не применяется.
💡А для внепланового обучения по правилам (в частности, согласно п. 50 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464) нужны конкретные основания. И в этом перечне изменение названия организации не значится.
🔖Ключевой момент: если после переименования не изменились технологический процесс, оборудование, наименования должностей, должностные обязанности сотрудников и условия труда (то есть не появились новые риски или не потребовались дополнительные знания по безопасности), то и оснований для повторного обучения нет.
Блог СОТ/ МАХ🇷🇺