С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.9, которая закрепляет понятия «стажировка» и «стажёр»,…
🔖С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.9, которая закрепляет понятия «стажировка» и «стажёр», а также устанавливает особенности регулирования труда этой категории работников.
⤵️Некоторые изменения:
1️⃣Кто считается стажёром.
Стажёром признаётся человек, который получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки или прошёл профессиональное обучение. Работа должна соответствовать освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации.
2️⃣Оформление договора.
Стажировка оформляется только срочным трудовым договором, в названии должности обязательно слово «стажёр». Договор нужно заключить не позднее одного года после получения образования или завершения обучения. Максимальный срок стажировки — шесть месяцев, продлить его нельзя.
3️⃣Стажировка может быть дистанционной.
Закон распространил положения статьи 351.8 ТК (о дистанционной работе) на стажировку.
4️⃣Гарантии для стажёра.
Поскольку стажировка оформляется срочным трудовым договором, на стажёра распространяются все базовые гарантии ТК. Среди них: заработная плата не ниже МРОТ (с учётом районных коэффициентов), оплата больничных, пенсионный стаж, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и все виды обязательного социального страхования.
5️⃣Обязательное наставничество.
На весь период стажировки работодатель обязан организовать для стажёра наставничество.
Без испытательного срока после стажировки. Если по окончании срочного трудового договора о стажировке с тем же работодателем заключается новый трудовой договор (в том числе на неопределённый срок), то испытательный срок не устанавливается.
Блог СОТ/ МАХ🇷🇺