С 1 сентября 2026 года в России действует запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для…
☝️С 1 сентября 2026 года в России действует запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Это изменение внесено Федеральным законом от 9 апреля 2026 года №91-ФЗ в статью 70 Трудового кодекса РФ.
💡Ключевые особенности запрета:
• Запрет распространяется на женщин с детьми до трёх лет на момент заключения трудового договора. Если на момент трудоустройства ребёнку, например, 2 года 11 месяцев, испытание устанавливать запрещено. Тот факт, что в течение предполагаемого испытательного срока ребёнку исполнится три года, не отменяет изначально допущенное нарушение.
• Условие об испытании, включённое в трудовой договор вопреки запрету, не подлежит применению в силу части 2 статьи 9 ТК РФ.
• Запрет действует даже по соглашению сторон.
💡Другие категории работников, для которых испытание при приёме на работу не устанавливается согласно статье 70 ТК РФ:
• беременные женщины;
• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иные случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
Блог СОТ/ МАХ🇷🇺