📍Займись спортом и перестань питаться вредной едой
📍Сдай анализы и восполни недостающие дефициты в организме
📍Убери из своей жизни токсичных людей
📍Очисти телефон и дом от ненужных вещей
📍Выпиши все свои желания и мечты на бумагу
📍Сделай практики на проработку детских травм
📍Добавь в свою жизнь новые хобби
📍Смотри вдохновляющие фильмы
📍Ложись спать до 23:00
📍Проявляй заботу к себе
Готова менять свою жизнь вместе со мной?
💘- да, конечно
Россиянам напомнили, что провокационные, двусмысленные или неуместные комментарии к банковским переводам могут стать причиной дополнительной проверки со стороны банка.
Автоматические системы мониторинга анализируют назначение платежей, и отдельные формулировки могут вызвать подозрения. В результате банк вправе временно приостановить операцию до выяснения обстоятельств, а отправителю и получателю может потребоваться подтвердить законность перевода.
Единого перечня запрещенных слов не существует, однако во избежание возможных вопросов при обычных переводах между физическими лицами поле с комментарием лучше не заполнять без необходимости.
Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению — статья 106 ТК РФ.
В статье 107 ТК РФ прописано, что время отдыха:
➡Перерывы в течение смены.
➡Междусменный отдых.
➡Выходные дни.
➡Нерабочие праздничные дни.
➡Отпуска.
Работник имеет полное право не отвечать на звонок в нерабочее время.
Работодатель может выразить недовольство, но этот факт никак не должен сказываться на трудовых отношениях.
📌Помни о своих жизненных приоритетах и сверяй с ними свои поступки
📌Не бойся ошибаться
📌Добавь в каждый свой день капельку физической активности
📌Будь открыта для новых мыслей и идей
📌Береги свое здоровье, следи за питанием
📌Будь честна перед собой и окружающими
📌Регулярно проводи уборку в доме и мыслях
💋- полезно
По общему правилу отпуск является временем отдыха, и работник вправе не отвечать на звонки по рабочим вопросам. Однако обязанность оставаться на связи может быть закреплена в локальных актах организации, трудовом договоре или должностной инструкции.
Безусловный отклик может потребоваться в случае аварий, чрезвычайных ситуаций, иных форс-мажорных обстоятельств, а также при производственной необходимости, если такой порядок предусмотрен внутренними документами работодателя.
17