Минтруд разъяснил порядок расчета среднего количества рабочих дней (или часов)…
Минтруд разъяснил порядок расчета среднего количества рабочих дней (или часов) для определения размера выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации.
Согласно разъяснениям ведомства, для расчета необходимо общее количество рабочих дней (или часов) в календарном году увольнения разделить на 12 месяцев. Полученный показатель округляется по общим математическим правилам.
Также в Минтруде подчеркнули, что порядок расчета среднего заработка, действующий с 1 сентября 2025 года, не содержит принципиально новых норм и в целом сохраняет ранее применявшиеся правила с уточнением отдельных формулировок.
Кроме того, размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения сотрудника. Наличие нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, также не влияет на сумму выплаты.