☑️ С 2026 года за ненадлежащее воспитание детей будут штрафовать строже.
Что теперь наказуемо?
➡️ Безразличие к учёбе и здоровью ребёнка.
➡️ Игнорирование прогулов школы.
➡️ Грубое обращение или унижения.
➡️ Попустительство правонарушениям.
Размер штрафа — 500 – 2000 ₽ (было 100 – 500 ₽).
Закон касается всех, кто отвечает за ребёнка — родителей, опекунов, попечителей.
🤔 Что думаете?
Россиянам напомнили, что провокационные, двусмысленные или неуместные комментарии к банковским переводам могут стать причиной дополнительной проверки со стороны банка.
Автоматические системы мониторинга анализируют назначение платежей, и отдельные формулировки могут вызвать подозрения. В результате банк вправе временно приостановить операцию до выяснения обстоятельств, а отправителю и получателю может потребоваться подтвердить законность перевода.
Единого перечня запрещенных слов не существует, однако во избежание возможных вопросов при обычных переводах между физическими лицами поле с комментарием лучше не заполнять без необходимости.
Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению — статья 106 ТК РФ.
В статье 107 ТК РФ прописано, что время отдыха:
➡Перерывы в течение смены.
➡Междусменный отдых.
➡Выходные дни.
➡Нерабочие праздничные дни.
➡Отпуска.
Работник имеет полное право не отвечать на звонок в нерабочее время.
Работодатель может выразить недовольство, но этот факт никак не должен сказываться на трудовых отношениях.
Госдума приняла законопроект "О цифровой валюте и цифровых правах", который вводит легальную инфраструктуру криптовалютного рынка в России. 💸
Криптовалюты станут доступны как инвестиционный инструмент, но их использование для оплаты товаров и услуг внутри страны останется запрещено. Будут созданы специализированные посредники. 🏦
По общему правилу отпуск является временем отдыха, и работник вправе не отвечать на звонки по рабочим вопросам. Однако обязанность оставаться на связи может быть закреплена в локальных актах организации, трудовом договоре или должностной инструкции.
Безусловный отклик может потребоваться в случае аварий, чрезвычайных ситуаций, иных форс-мажорных обстоятельств, а также при производственной необходимости, если такой порядок предусмотрен внутренними документами работодателя.
1