Работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск…
📍Работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд, если такой период заранее согласован и включен в утвержденный график отпусков.
После утверждения график становится обязательным как для работодателя, так и для сотрудника. В одностороннем порядке изменить продолжительность отпуска или обязать работника разделить его на части работодатель не вправе.
Если же отпуск запрашивается вне графика, даты отдыха определяются по соглашению сторон с учетом производственной необходимости. В исключительных случаях уже запланированный отпуск может быть перенесен только по взаимному согласию работника и работодателя.