ЧЕМУ NEW WAY Никогда НЕ Научит
У каждой методологии есть границы. Попытки создать универсальную программу, решающую любые запросы, неэффективны.
Система New Way разработана для решения конкретной задачи: определить, почему человек годами воспроизводит один и тот же жизненный сценарий, осознает это, но не меняет поведение. Она помогает вскрыть структуру этих процессов и обойти психологические защиты подсознания.
Однако New Way не решает задачи следующего этапа. Она не учит строить маршрут изменений и не отвечает на вопрос: «Куда двигаться дальше, когда прежний сценарий завершен?».
Для этого применяется система Grow Up.
Разделение функций: New Way и Grow Up
Методология Grow Up начинает работать в точке, где завершается применение New Way.
Когда автоматические поведенческие паттерны клиента остановлены, возникают новые задачи:
Как перестроить жизнь осознанно в условиях неопределенности?
Как сформировать новую долгосрочную стратегию развития вместо прежней деструктивной роли?
По какой схеме сопровождать человека до устойчивого результата, фиксируя промежуточный прогресс?
Для решения сквозного запроса психологу недостаточно одной линейной методики.
Разные этапы изменений требуют разных инструментов: сначала — выявление сдерживающих факторов, затем — проектирование маршрута и фиксация результатов.
Синергия инструментов на обучении
В Школе развития эмоций эти программы объединены в единую систему сопровождения.
Доступ к программам и материалам
👉 📑 ЗАБРАТЬ ДОСЛОВНЫЕ КОНСПЕКТЫ И ЗАПИСИ 4-Х ДНЕЙ МАРАФОНА В ВК ДОНАТ https://vk.com/donut/deputatova_school — текстовые транскрибации и схемы эфиров «Как работать с клиентами в кризисе» для самостоятельного анализа.
🔥 ЗАФИКСИРОВАТЬ АКЦИЮ 1+1 ДО 30 ИЮНЯ И ПОПАСТЬ НА ОБУЧЕНИЕ https://deputatova.online/memory_plus — бронирование обучения по специальным условиям. При покупке одного тарифа второй курс идет в подарок.
👇 Коллеги, разделяете ли вы в своей практике работу на диагностику сценариев и проектирование будущего, или совмещаете эти процессы в рамках одной сессии?
Поделитесь опытом в комментариях.