Разберём по пунктам — без канцелярита, простым языком.
Отпуск
Стандартный отпуск — 28 календарных дней, как у всех (ст. 115 ТК РФ). Но если вахта проходит в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, полагается ещё и дополнительный отпуск — «северные» дни идут сверху к основным. Причём в стаж, дающий право на такие гарантии, засчитываются не только дни самой вахты, но и время в пути от места сбора до объекта и обратно.
Надбавка за вахтовый метод
Это не то же самое, что зарплата. За каждый день вахты, включая дни в дороге, работодатель обязан платить надбавку за вахтовый метод — она идёт взамен суточных. Размер такой надбавки прописывается в коллективном договоре или локальных актах компании — единой ставки на всех нет, поэтому стоит уточнять именно в своём договоре.
Отдельно к зарплате может применяться районный коэффициент и повышающие коэффициенты за работу в особых условиях — например, в высокогорье или пустынных районах, если объект находится в такой местности.
Что меняется в 2026 году
Сейчас в Госдуме обсуждают важные поправки в пользу вахтовиков:
— законопроект об оплате переработки на вахте уже прошёл первое чтение
— планируется прописать в ТК РФ компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых, если работника увольняют до конца вахты
То есть если вас уволили посреди вахты и «отгул» за переработку сгорел — по новым правилам это должны будут компенсировать деньгами. Пока это не финальная норма, но следить стоит.
Что делать, если права нарушают
— Требуйте прописать размер надбавки и коэффициентов в трудовом договоре — устные обещания в суде не работают
— Сохраняйте расчётные листки каждый месяц
— При задержке зарплаты или невыплате надбавки — обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) бесплатно и можно подать онлайн
#Советы
Спецтехника PRO