Юлия Топаз. Психолог нового времени. Терапевт Души

Синдром "догнать и причинить добро"

Недавно общалась с несколькими очень сильными экспертами и удивилась, как ложка дёгтя попадает в бочку с мёдом.

Это я о чем: у всех огромный опыт за плечами, профессионалы своего дела, получают моральное и финансовое удовлетворение от своей работы и результатов своих клиентов, и тут закрадывается "но"

Это когда ты берешь человека в работу и буквально на брюхе тащишь его к результату.
Выгораешь, тратишь кучу личного времени, переживаешь за его показатели больше, чем он сам. А в ответ - в лучшем случае сухое "ну нормально", а в худшем - новые претензии.

При этом отказать сложному клиенту неудобно.
Поставить жесткие границы по времени и своей включённости - кажется, что от тебя уйдут.

В итоге получается абсурд: ты сильный профи, но в какой-то момент ловишь себя на режиме "догнать и причинить добро"

И дело тут не в качестве твоей работы.
Дело в том, что границы в коммуникации незаметно размываются.
Когда ты берешь на себя чужую ответственность, психика включает защитный механизм - она просто начинает тормозить приток новых людей.
И это логично: зачем новые проекты, если каждый из них забирает столько сил?

Как только ответственность возвращается клиенту, а границы встают на место, работа снова начинает приносить энергию, а не забирать её

На этой неделе возьму 4 человек на короткую бесплатную диагностику

Без воды и долгих теорий задам несколько точечных вопросов, и ты сама четко увидишь:

👉 Почему ты начинаешь делать за клиента его работу

👉 Почему тяжело вовремя сказать "нет" или ограничить свое время

👉 Как вернуть баланс, чтобы клиент сам шел к результату, а ты не выгорала.

❗️Пиши слово "ДИАГНОСТИКА", чтобы записаться

Рекомендации

Как это выглядит, когда внутри всё настроено правильно?

Самый хитрый способ, которым подсознание закрывает нас от роста - это ИБД

Опять надо выходить в блог, снимать контент, двигать проекты...

Как часто вы делаете правильные действия, а результата 0?