Выкладываю этот забавный скрин. Если вы активно общаетесь в LinkedIn, возможно, вы его уже сегодня видели - он…
Выкладываю этот забавный скрин. Если вы активно общаетесь в LinkedIn, возможно, вы его уже сегодня видели - он проскочил в нескольких информационных лентах. Что здесь произошло? Кандидат откликнулся на одну и ту же вакансию с разных аккаунтов на HeadHunter, с разными резюме соответственно, и на одном из них он получил отказ, а на другом - приглашение пройти собеседование.
Ситуация это не новая, и в прошлом было достаточно много таких случаев. Чаще всего в моей практике мы сталкивалась с тем, что кандидаты получали, допустим, отказ на HeadHunter, но при этом их приглашали к рассмотрению через LinkedIn.
Почему это происходит? Да, это несовершенство бизнес-процессов в процессе найма. Это первое. Второе - вы отправляете разные резюме. И на скрине, соответственно, кандидат отправил два разных резюме. Второе было более адаптированное, и оно прошло лучше через те фильтры, которые были заданы со стороны компании.
Когда мы с такой же ситуацией сталкивались на LinkedIn, понятно, что кандидаты отправляли там классно сверстанное резюме, в котором блоки расположены в той последовательности, которая нам важна для представления кандидата, когда ключевые компетенции вынесены вверх. И понятно, что такое резюме, даже если оно очень близко по тексту повторяет резюме с HeadHunter, оно все равно выглядит более привлекательно и более понятно для рекрутер.
Что меня удивило, так это то, что кандидат вынес эту ситуацию в открытое поле - чем он, вероятнее всего, закрыл себе возможность дальнейшего рассмотрения в компанию. Возможно, у него и не было такой цели дойти до найма. Но тем не менее имейте в виду, что такое тоже возможно.
38