Требования
- опыт работы CEO в производственной фармацевтической компании от 7 лет.
Контакты
- ТГ @hrd_bayangroup
Условия
- Работа в масштабном и устойчивом бизнесе, одном из лидеров отрасли
- Оформление по ТК РФ
- Высокий оклад fix + KPI
- Место работы -Москва либо ЮФО, возможен гибрид, командировки
- Возможность формирования отдела с 0
- Работа со знаковыми объектами и топовыми застройщиками
Контакты
- ТГ @oxfeshchenko / oxanafesh@yandex.ru
Московская область
Задачи
· Стратегическое и операционное управление яхт-клубом
· Обеспечение высокого уровня сервиса и бесперебойной работы всех направлений
· Управление командой, найм, обучение и мотивация сотрудников
· Управление бюджетом, доходами и расходами, ответственность за P&L
· Управление закупками и подрядчиками, оптимизация затрат
· Развитие территории и повышение качества клиентского сервиса
Требования
· Опыт управления в гостиничном бизнесе / недвижимости от 5 лет
· Опыт комплексного операционного управления объектом и командой
· Опыт работы с VIP-гостями и высоким уровнем сервиса
· Сильные управленческие и коммуникационные навыки
· Высшее образование в сфере менеджмента, гостиничного бизнеса, экономики или смежных областях
Контакты
· vv@blab.business / ТГ @vval13
Задачи
- Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов
- Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе
- Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт
- Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления
- Контроль качества испытаний: минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии и методик на каждом этапе
- Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ
- Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению
- Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием, машинистами компрессорных установок и транспортом
- Организация работы полевого производственного персонала (инженеров-технологов) вахтовым методом
Требования
- В/о техническое (предпочтительно- строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело)
- Наличие удостоверений и аттестаций по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления)
- Знание MS Office, CRM, 1С
- Навыки управления проектами одновременно от 5 до 10 крупных объектов
- Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций; ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации)
- Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками
- Опыт построения либо реорганизации оргструктуры производственного направления в компании сопоставимого масштаба
- Опыт ответственности за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости
- Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр.,
- О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа — от 5–7 лет.
- Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность
- Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования: компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний.
- Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода
- О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane
Условия
- Оклад fix + премии обсуждается индивидуально, выше рынка
- Оформление по ТК РФ
- Амбициозные задачи
- Управление командой в прямом подчинении до 10 и 200 человек в подразделении
- Локация МСК/СПБ, командировки на производство
- Релокационный пакет обсуждается
Контакты
- ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su
Задачи
- Это позиция для человека, который воспринимает юридическую функцию не только как защиту бизнеса от рисков, но и как полноценного партнёра в принятии управленческих решений.
- Масштаб задач соответствующий: правовое сопровождение крупного производственного бизнеса — 16 заводов, M&A и интеграция активов, взаимодействие с регуляторами, судебная работа, трудовое и корпоративное право.
- Отдельный фокус — трансформация самой юридической функции. Предстоит спроектировать новую организационную модель, усилить экспертизу внутри команды и предложить целевую концепцию работы юридической функции с учётом лучших практик и задач бизнеса.
- В числе приоритетов — построение сквозной системы управления претензиями клиентов и поставщиков, дальнейшая цифровизация процессов и внедрение инструментов ИИ в юридическую работу.
Требования
- сильный руководитель с опытом работы в FMCG, производстве или крупном промышленном холдинге. Особенно важны глубокая экспертиза в антимонопольном регулировании, опыт M&A и способность видеть за юридическим вопросом бизнес-задачу.
Контакты
+7-916-880-01-01 (WA, MAX) / chepurnova_l@khleb.ru
Калужская область
Задачи
- управление закупками ( материалы, оборудование, комплектующие, услуги и тп), переговоры с поставщиками, управление командой (5 чел).
Требования
- успешный опыт управления закупками на производственном предприятии
- отличный английский (переговоры, переписка)
- готовность к релокации
-hands on подход к работе
Контакты
- ТГ @YlaVPL. Указывайте сразу пожалуйста уровень английского
Москва
Задачи
- FP&A: ежемесячный прогноз и план-факт по P&L, BS, CF.
- Управление кэшем и платёжным календарём.
- Контроль бухгалтерии, оптимизация налогов (УСН/ОСНО).
- Участие в S&OP, ценообразовании и стратегических решениях.
Требования
Финансиста с опытом от 3–5 лет, который:
- хочет вырасти до уровня Финансового директора;
- понимает разницу между «вести учёт» и «управлять бизнесом через финансы»;
- готов взять на себя FP&A, управление кэшем, контроль бухгалтерии и участие в стратегических решениях (ценообразование, S&OP).
- Опыт работы в производстве, FMCG или дистрибуции — будет преимуществом.
- Знание 1С (УПП, ERP, Бухгалтерия) и Excel на продвинутом уровне.
- Опыт работы с бюджетированием, план-фактом и факторным анализом.
- Понимание УСН / ОСНО, налоговой оптимизации.
- Коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать решения.
Условия
- Зарплата: 300–400 тыс. ₽ гросс.
- Команда: в подчинении — финансовый аналитик (1 чел.) и бухгалтерия (4 чел.). Репорт — Генеральному директору (фаундеру) и собственнику.
- Гибридный формат (можно обсуждать).
- Реальный рост до CFO.
- Отличный продукт и возможность влиять на его развитие.
Контакты
- ТГ @AntonZiryanov
Задачи
-управление рынком и бюджетами, ключевые переговоры с поставщиками, обеспечение бесперебойных поставок и развитие альтернативных источников снабжения.
Требования
- опыт на FMCG-рынке
- опыт управления стратегией закупок сырья и материалов и развития категорийного подхода
Контакты
+7-916-880-01-01 (WA, MAX) / chepurnova_l@khleb.ru
Задачи
- Полный цикл девелоперских проектов: выбор площадок, проектирование, получение РНС, обеспечение проектной документацией.
- Получение разрешительной документации и согласований (АГР, СТУ) с городскими властями, госорганами и муниципальными структурами (включая МКА).
- Ведение переговоров с контрагентами и сопровождение согласований по проектной и разрешительной документации.
- Организация получения РНС, координация проектных работ.
- Мониторинг изменений в законодательстве и рыночной конъюнктуре — адаптация проектов под регуляторные требования.
- Обеспечение качества, безопасности и эффективности реализации девелоперских проектов.
Требования
- Опыт руководящей работы в девелопменте, строительстве или проектном управлении от 10 лет.
- Реализованные проекты в Москве общей площадью от 250 тыс. м².
- Экспертное понимание полного цикла девелопмента: от выбора площадки до РНС.
- Успешный опыт получения разрешения на строительство, согласований АГР, СТУ, взаимодействия с городскими властями и госорганами.
- Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и управления командой.
- Высокий уровень коммуникативных способностей, опыт GR-функции.
- Профильное в/о— строительство, архитектура, экономика или управление проектами.
Условия
- Стратегическое влияние — вы участвуете в выборе земельных участков, определяете будущее проектов, управляете GR-функцией и выстраиваете отношения с государственными органами.
- Достойная и прозрачная оплата — фиксированный оклад обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта и амбиций.
- Стабильность и забота — оформление по ТК РФ, расширенный соцпакет (ДМС, матпомощь, корпоративные программы), работа в офисе в Москве, график 5/2.
- Реальная зона ответственности — вы руководите полным циклом девелоперских проектов и напрямую влияете на результат.
- Место работы: Москва
- График: 5/2 (стандартная рабочая неделя).
- Оформление: Трудовой договор по ТК РФ.
- Соцпакет: расширенный ДМС, матпомощь, корпоративные программы.
Контакты
- kamenskikhla@gmail.com / ТГ @lili_kamenskikh (Лилия)
💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ?
Сегодня обсудим вопрос, который часто волнует соискателей, - как происходит отбор топ-менеджеров со стороны компании?
Да, часть руководителей находит вакансии через открытые источники - Headhunter, телеграмм каналы, где таких предложений действительно много для миддл уровня.
Но чем выше уровень позиции, чем интереснее вакансия и привлекательнее компания-работодатель, тем жёстче становится конкуренция. И здесь вступают в силу совершенно другие принципы отбора.
На самом деле существует такая очерёдность. В первую очередь компания рассматривает кандидатов, которые находятся рядом с ключевыми лицами внутри организации. Это могут быть рекомендации от генерального директора, акционеров или других людей, влияющих на принятие решений, например, от финансового директора.
Еще один приоритет - внутренние кандидаты. Это сотрудники, которые уже доросли, возможно, замещали руководителя на время его отсутствия и уже успели себя проявить. Сегодня внутренний кандидат становится главным конкурентом для внешних соискателей. И кадровый резерв, который последние годы работал не слишком эффективно, сейчас уже вполне действующий инструмент.
А если подходящих людей внутри периметра нет? Здесь всё зависит от того, насколько компания может афишировать вакансию. Если это закрытый поиск, например, замена действующего сотрудника, информация уходит в кадровое агентство, которое выводит позицию на рынок без раскрытия названия компании. В тексте может быть что-то вроде «крупная региональная компания, топ-3 в сегменте, ищет финансового директора». Полное раскрытие деталей происходит только в процессе собеседования, и часто не на первом этапе, а позже, когда агентство уже готово показать кандидата в компанию.
Если поиск открытый, компания может опубликовать вакансию в открытых источниках. Но все прекрасно понимают, что это соберёт 500, а то и 1000 резюме - огромный объём работы. Поэтому компании идут разными путями. Могут опубликовать в источниках, где нет массового потока, либо отдать вакансию в кадровое агентство. И здесь важно отметить, что LinkedIn сейчас становится достаточно важным источником топ вакансий.
Исходя из всего этого, чтобы эффективно выстраивать поиск работы сегодня, важно интегрировать работу с кадровыми агентствами, LinkedIn и максимально расширять свой периметр нетворка.
Условия
- Полная поддержка релокации.
Контакты
- i.romanova@firsthrs.com
Москва
Требования
- Опыт из консалтинга (BIG 4)
- Опыт управления проектами (исследования, стратегия и операционная эффективность, бизнес-консалтинг)
Контакты
- lyudmila.ostroukhova@antaltalent.com
Москва, м. Электрозаводская
Задачи
— разработка и реализация коммерческой стратегии;
— развитие продаж сложных технических решений в B2B;
— переговоры с CEO, COO, главными инженерами и другими ключевыми ЛПР;
— проведение presale и презентация решений через бизнес-эффект и ROI;
— расчёт экономики проектов, CAPEX/OPEX, сроков окупаемости;
—построение и развитие команды продаж;
— участие в формировании продуктовой стратегии совместно с R&D;
— подготовка коммерческих предложений, ТЭО и работа со сложными контрактами;
— развитие отношений с крупными промышленными заказчиками.
Требования
- от 4 лет успешных продаж сложных B2B-решений в промышленности;
- опыт работы с крупными промышленными предприятиями;
- понимание роботизации, промышленной автоматизации, АСУ ТП, AI или смежных технологий;
- опыт solution selling и длинного цикла продаж;
- умение считать экономику проекта и говорить с заказчиком как на языке технологий, так и на языке бизнеса;
- опыт управления командой продаж.
- опыт из робототехники, промышленной автоматизации, machine vision, industrial equipment иengineering solutions.
Условия
- Работа из офиса
- Официальное трудоустройство
-- Мотивация привязана к финансовым результатам бизнеса
Контакты
- ТГ @Lena_Bekhtereva / bekhterevaelena10@gmail.com
Задачи
- Формирование и реализация стратегии развития товарного контента.
- Оптимизация и автоматизация контентных процессов на всем жизненном цикле товара.
- Развитие PIM и других цифровых платформ управления товарными данными.
- Внедрение AI/ML и современных технологий в контентные процессы.
- Развитие аналитики, KPI и системы оценки эффективности функции.
- Управление бюджетом и портфелем проектов по цифровой трансформации.
- Руководство крупной командой и развитие компетенций сотрудников.
- Взаимодействие с IT, коммерцией, маркетингом и продуктовыми командами.
Требования
- Опыт управления функцией товарного контента, цифровых продуктов, e-commerce или смежного направления в крупной компании от 5 лет.
- Опыт управления крупными командами, в том числе распределенными или кросс-функциональными.
- Сильные лидерские и коммуникационные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с большим количеством внутренних стейкхолдеров.
- Системное мышление, ориентация на результат и способность трансформировать масштабную функцию через процессы, технологии и данные.
Условия
- Работа в крупной стабильной компании с масштабным digital-контуром.
- Официальное трудоустройство.
- Конкурентный уровень дохода.
- Гибридный формат работы.
- ДМС после прохождения испытательного срока.
- Корпоративное обучение и развитие профессиональных компетенций.
- Возможность реализовывать масштабные проекты по цифровой трансформации и влиять на развитие функции.
Контакты
- o.gulyak@krd.ancor.ru
Удаленно + командировки на Кипр
Задачи
- Фокус — не просто трафик, а удержание клиентов, рост узнаваемости, масштабирование через креатив
- Инструменты: акции, лаки-драйвы, розыгрыши, коллаборации со звездами и инфлюенсерами, громкие идеи на большую аудиторию
- Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию продукта с фокусом на рост и узнаваемость;
- Запускать и масштабировать креативные маркетинговые кампании, спецпроекты, промо-активности, коллаборации с инфлюенсерами и партнерами;
- Генерировать и тестировать новые идеи для роста аудитории, вовлеченности и узнаваемости продукта;
- Развивать бренд и усиливать позиционирование продукта в конкурентной среде;
- Работать с маркетинговыми бюджетами: планирование, распределение и оценка эффективности инвестиций;
- Управлять маркетинговыми процессами, координировать работу команд и участвовать в принятии стратегических решений;
- Анализировать рынок, конкурентов и тренды индустрии для поиска новых точек роста продукта.
Требования
- Опыт в продуктовом маркетинге, бренд-маркетинге или маркетинговом управлении в iGaming от 3 лет;
- Опыт работы с русскоязычной аудиторией;
- Опыт запуска масштабных маркетинговых кампаний, спецпроектов или коллабораций с заметным влиянием на бизнес-результат;
- Опыт управления командой, подрядчиками или кросс-функциональными проектами;
- Сильные навыки стратегического планирования и построения процессов;
- Будет плюсом интерес к стриминговой культуре, инфлюенсер-маркетингу и digital-трендам.
Условия
- Влияние на международный продукт и маркетинговую стратегию
- Полная удаленка, гибкий старт (11:00–13:00 по Кипру)
- Конкурентный доход, оплачиваемый отпуск и больничные
- Техника для работы, оплачиваемые поездки на Кипр
- Быстрая реализация идей и реальное влияние на продукт
Контакты
- ТГ @daraahr
Условия
- Компания предлагает гибкую среду, полномочия на изменения, кастомный оффер и долгосрочную мотивацию, связанную с бизнес-результатами.
Контакты
- iam@e-escalate.ru
Задачи
- Разработка и реализация стратегии развития категорий на горизонте 1–3 лет.
- Управление ассортиментом, матрицей и жизненным циклом SKU.
- Управление оборотом, маржинальностью, оборачиваемостью и ROI категорий.
- Формирование ценовой стратегии и системы скидок.
- Развитие поставщиков и переговоры по коммерческим условиям.
- Развитие e-commerce и B2B-каналов продаж.
- Анализ рынка, конкурентов, спроса и клиентских сегментов.
- Взаимодействие с маркетингом, продажами, логистикой и производством.
- Полная ответственность за коммерческий результат товарных категорий (P&L).
Требования
- 5+ лет в категорийном менеджменте, закупках или развитии ассортимента.
- Обязателен опыт в B2B.
- Опыт в производстве, дистрибуции, ритейле или e-commerce.
- Подтвержденные кейсы роста продаж и маржинальности.
- Опыт запуска новых категорий или каналов.
- Опыт управления командой 5–10+ человек.
- Глубокое понимание e-commerce, категорийного менеджмента и аналитики.
- Стратегическое мышление, предпринимательский подход, лидерство и ориентация на результат.
Условия
- Оформление по ТК РФ.
- Конкурентный доход: фикс + квартальная и годовая премии по KPI.
- Ежегодная индексация дохода.
- Компенсация питания — 5 000 ₽/мес.
- График 5/2: 08:00–17:00, в пятницу до 16:00 (МСК).
- Возможность удаленной работы из любого региона РФ или из офисов компании.
- Обучение за счет компании и возможности карьерного роста.
Контакты
- ТГ @AlisaShitik
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Исполнительный директор (растениеводство)
Условия
· Прозрачные условия труда - трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, очень привлекательные годовые бонусы по итогам работы;
· Взаимное доверие - самостоятельность в работе, высокий уровень ответственности, большие полномочия;
· Надежная техническая база – техника от ведущих марок John Deere, Claas, Chalanger, Meto, Amazone и др;
· Поддержка при переезде: компенсация аренды жилья;
· Служебный автомобиль для оперативных выездов на поля;
· Бесплатная мобильная связь для рабочих нужд;
· Успешное будущее - развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде профессионалов;
· Работа с современной высокопроизводительной техникой и использованием передовых технологий: спутниковой системы навигации, технологий Strip-till и No-Till, биологизации земледелия и многих других.
Задачи
· Выполнять производственный план;
· Снижать затраты на выращивание и хранение единиц продукции и потерь продукции в процессе хранения;
· Организовывать работы подразделения;
· Участвовать в формировании бюджета, контроле его исполнения и пр.
Требования
· Иметь опыт работы на аналогичной должности или на позиции главного агронома/инженера с/х производства от 3 лет;
· Знать технологии выращивания с/х культур (кукуруза, пшеница, соя, рапс);
· Иметь высшее профессиональное образование (направление агрономия/инженерия)
· Готовность к переезду.
Контакты
+79165386980
Несмотря на то, что рост приостановился, пока, что это - сезонное летнее охлаждение.
Сохранится ли этот этот тренд осенью? Посмотрим))
Москва / Санкт-Петербург
Задачи
- Главная цель: вырасти кратно по обороту.
- Формат работы: ищем играющего тренера – необходимо делать личные продажи и выстроить отдел продаж.
- Поднять новое для холдинга направление с «0».
- Продавая крупным клиентам, развивать отдел продаж с разными каналами сбыта.
- Потенциальные потребители - Швейные фабрики спец.одежды и униформы. Дистрибьютеры тканей и фурнитуры. Крупные потребители спец.одежды и униформы. Сети розничных магазинов тканей.
Требования
- Обязательно понимание ценообразования.
- Опыт работы с крупными клиентами и долгими корп.продажами.
Контакты
- ТГ @HR_ElenaKorsak
Задачи
· Контроль управленческой отчетности и качества данных.
· План-факт анализ по выручке, расходам, марже и ФОТ.
· Контроль отклонений и подготовка комментариев для руководства.
· Анализ эффективности подразделений и ключевых бизнес-процессов.
· Участие в бюджетировании и финансовом контроле расходов.
Требования
· Опыт финансового контроля, управленческого учета или аудита.
· Опыт в автобизнесе желателен.
· Уверенный Excel и работа с большими массивами данных.
· Понимание БДР, БДДС, маржи, отклонений и unit-экономики.
Условия
· Работа на стыке финансов, операций и управленческой аналитики.
· Прямое влияние на качество управленческих решений.
· Достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
Контакты
· topselection@yandex.ru
