В чем главная ловушка, когда ищешь того самого — партнера или первого ключевого сотрудника? 💼
Мы тратим дни на изучение резюме. Проводим собеседования, где человек на 100% — идеален. Умные глаза, правильные слова, блестящие рекомендации...
И мы уже мысленно делим с ним будущую прибыль и радость побед.🍷
А потом начинается «работа». И выясняется, что блеск — только на поверхности.
Он не врет в резюме. Нет. Он просто показывает себя в идеальных условиях собеседования. А как он поведет себя в стрессе, когда сорвется поставка или нахамит важный клиент?
Какие мотивы движут им на самом деле: построить дело вместе с вами или решить свои финансовые вопросы и уйти⁉
Это как покупать машину, глядя только на лаковую краску, но не заглядывая в двигатель и без тест- драйва. И цена такой «покупки» — не только деньги. Это потерянное время, испорченные нервы и упущенные возможности, которые уже не вернуть.
А еще он может вам подпортить вашу репутацию, которую вы нарабатывали годами и титаническими усилиями. 🤕
Страшно? Еще бы. Потому что доверить кому-то часть своего дела — это один из самых серьезных рисков для предпринимателя.💯
А как вы проверяете людей, прежде чем пустить их в свой бизнес?
Доверяете интуиции или есть свой надежный способ?
Ставьте 🔥, если тема интересна.