Рынок труда продолжает отодвигать возрастную планку
«Авито Работа» посмотрела вакансии, доступные в том числе специалистам старшего возраста. В июне–июле их стало значительно больше, чем год назад: для стропальщиков — на 98%, сельхозработников — на 94%, автоэлектриков и газорезчиков — на 70%, монтажников — на 69%.
Главное кадровое «ядро» рынка уже практически разобрано: среди мужчин 30–44 лет заняты 97%, среди женщин — 90%. Поэтому работодатели смотрят на тех, кого раньше могли отсеять по году рождения.
И движение, кстати, встречное: за первое полугодие количество резюме соискателей 45–64 лет на «Авито Работе» выросло на 81%, старше 65 лет — более чем вдвое.
В ДПО мы давно смотрим аудиторию 50+ через оптику дефицита компетенций У НИХ: «научить цифре», «помочь адаптироваться», «освоить новые технологии».
Меняем фокус: теперь перед нами специалист с 20–30-летним профессиональным опытом, который снова очень нужен рынку. Ему зачастую не требуется новая профессия с нуля. Ему нужно быстро обновить ту, которая уже есть: новое оборудование, новые стандарты, цифровые инструменты, автоматизация, ИИ, изменившиеся требования безопасности.
Ниша для ДПО — короткие программы профессионального апгрейда опытных кадров.