Россиянам разъяснили, в каких случаях работодатель может звонить сотруднику во…
Россиянам разъяснили, в каких случаях работодатель может звонить сотруднику во время отпуска.
По общему правилу отпуск является временем отдыха, и работник вправе не отвечать на звонки по рабочим вопросам. Однако обязанность оставаться на связи может быть закреплена в локальных актах организации, трудовом договоре или должностной инструкции.
Безусловный отклик может потребоваться в случае аварий, чрезвычайных ситуаций, иных форс-мажорных обстоятельств, а также при производственной необходимости, если такой порядок предусмотрен внутренними документами работодателя.