Задавали ли Вы себе вопрос: как психика реагирует на изменения
На прошлой неделе мы вместе с маркетологом написали статью про ГОСТ ИСО 45003-2026, который вступает в силу с февраля 2027 года.
Реакция читателей оказалась очень разной: от удивления до открытого гнева в адрес авторов и разработчиков стандарта.
И я поймала себя на мысли: почему мы так реагируем на перемены?
Новая информация, дополнительные требования, изменение привычных правил часто вызывают тревогу, раздражение и внутренний протест. Особенно когда кажется, что от нас снова требуют перестроиться и взять на себя что-то новое.
Психика при значительных изменениях может проходить стадии, похожие на проживание утраты:
Отрицание: «Этого не будет», «Меня это точно не коснётся».
Гнев: «Почему именно сейчас?», «Сколько можно всё менять?»
Торг: «Может, получится как-то обойти это требование?»
Бессилие: «Я ничего не могу изменить».
Принятие: «Хорошо, это происходит. Что я могу сделать в новых условиях?»
При этом каждый человек проходит такие реакции по-своему. Кто-то быстро переходит к действиям, а кому-то требуется больше времени, чтобы привыкнуть к новой реальности.
Поэтому, когда в работе появляется очередное изменение, попробуйте сначала заметить свою реакцию. Вы сейчас злитесь? Тревожитесь? Пытаетесь убедить себя, что всё отменят?
Когда эмоция становится понятной, проще решить, какой шаг сделать дальше.
А вы замечали за собой такие эмоциональные качели при новых требованиях или изменениях в работе? Поделитесь своим опытом в комментариях.
Елена Сергеева, ваш бизнес-психолог для людей с высокой ответственностью.