Самозанятые: что проверить до 1 октября
С 1 октября 2026 года меняются правила для некоторых самозанятых, которые работают через цифровые платформы.
Один из критериев — более 60 часов в месяц у одного заказчика в течение 6 месяцев подряд.
Важно: это не общий лимит для всех самозанятых. И 60 часов сами по себе не означают, что человека автоматически признают сотрудником.
Но сейчас самое время посмотреть, как ваши самозанятые работают на самом деле.
Проверьте:
— человек получает деньги в основном от вашей компании?
— выплаты идут регулярно и примерно в одной сумме?
— он выполняет постоянную работу, а не конкретный заказ?
— работает по вашему графику?
— подчиняется руководителю?
— пользуется вашей техникой или рабочим местом?
— встроен в работу вашей команды?
— договор регулярно продлевается?
Если на несколько вопросов вы ответили «да», отношения стоит проверить внимательнее.
Потому что одного договора недостаточно. Если на бумаге человек самозанятый, а фактически работает как сотрудник, у компании могут возникнуть налоговые и трудовые риски.
Я бы сейчас разделила всех самозанятых на три группы:
1. Независимые подрядчики — продолжаем работать по этой модели.
2. Пограничные случаи — проверяем отношения и при необходимости меняем модель работы.
3. Фактически сотрудники — решаем вопрос с оформлением трудовых отношений.
Именно для этого мы проводим экспресс-аудит самозанятых.
Мы проверяем не только договор. Смотрим, как человек работает фактически, какие есть риски и что нужно изменить.
По итогам вы получаете конкретный результат:
— кого можно оставить как есть;
— где есть риск;
— что именно нужно исправить;
— какие документы и процессы стоит изменить.
Не ждите, пока вопрос возникнет у налоговой.
Проверьте самозанятых сейчас — пока есть возможность спокойно исправить ситуацию, а не разбираться с последствиями.
Напишите мне «АУДИТ» — расскажу, как проходит проверка и что мы смотрим.
Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 вступает в силу 1 октября 2026 года.