Алина Иванова, заместитель директора ИДО ТГУ:

«Наша главная цель — перейти к системному обмену опытом. В рамках федерального проекта сотни вузов и партнеров уже нашли эффективные решения сложных задач: как вовлечь граждан, как гарантировать трудоустройство выпускников, как выстроить диалог с работодателями. Но часто эти знания остаются внутри регионов. Мы хотим, чтобы они работали на всю страну. Нам важна вся цепочка: от первого контакта с гражданином до его трудоустройства».

Мы ждём кейсов по работе с гражданами, взаимодействию с работодателями и органами власти, разработке программ и оценке их эффективности. Особенно важны конкретные результаты: число участников, процент трудоустройства, сроки закрытия вакансий.

В итоговый сборник войдут 30–50 практик, которые смогут использовать коллеги из разных регионов. Авторы лучших кейсов получат возможность представить свой опыт на вебинарах, стратегических сессиях и школах проекта.

Подать практику до 30 сентября:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a169ffef47e7329ede802b1/

«ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ

В инфополе разошлось заявление депутата Госдумы о том, что периоды профессионального обучения и ДПО могут засчитываться в стаж для досрочного выхода на пенсию. Выглядело как нововведение, хотя правило действует с марта 2021 года, а условий у него немало.

Речь идет не об обычном страховом, а о специальном стаже работников, имеющих право на досрочную пенсию: педагогов, медиков, летчиков, пожарных, спасателей, сотрудников вредных производств и других категорий.

Период обучения войдет в такой стаж, только если:

• обучение необходимо для выполнения профессиональных обязанностей и работодатель обязан его проводить;
• за сотрудником сохраняются место работы и средняя зарплата;
• работодатель продолжает платить страховые взносы.

То есть самостоятельно купленный курс или необязательная корпоративная программа льготы не дают.

С вузами отдельная история. Учеба в вузе, техникуме, училище, ординатуре или аспирантуре может учитываться по старым правилам, если проходила до 1 января 2002 года. После этой даты сама учеба в страховой стаж не входит. При этом даже «советский» диплом не гарантирует досрочную пенсию: СФР оценивает документы и выбирает наиболее выгодный человеку вариант расчета.

Почему это хорошо для ДПО? Государство фактически признало обязательное повышение квалификации частью профессиональной работы. Его не должны выталкивать в свободное время сотрудника, а периоды обучения не должны создавать провал в льготном стаже. Для провайдеров ДПО это еще один аргумент в пользу системных корпоративных программ.

Но конструкция пока узкая: она охватывает только обучение, предписанное работодателю законом. Переобучение по инициативе человека, подготовка к новой роли или добровольное освоение актуальных навыков пенсионных преимуществ не дают.

Получается, обязательное обучение государство уже считает продолжением работы. Добровольное непрерывное образование — пока личным делом каждого.

«ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ

В 2026 году «Цифровые кафедры» ТГУ, как и раньше, открыты для студентов любых российских вузов. Обучаясь на гуманитарном, естественно-научном или другом не связанном с ИТ направлении, можно бесплатно освоить одну из 16 цифровых профессий.

Это один из работающих вариантов интеграции ДПО в основное образование: к моменту выпуска студент получает не только диплом по своему направлению, но и допквалификацию. За время действия проекта обучение уже прошли семь тысяч студентов со всей страны.

Подать заявку могут студенты, которые

• учатся на направлениях, не связанных с ИТ;
• окончили первый курс бакалавриата или специалитета;
• ранее не участвовали в проекте «Цифровые кафедры».

Обучение полностью онлайн и занимает от четырёх до десяти часов в неделю. Предзаписанные лекции можно смотреть в удобное время, кроме того, предусмотрены живые онлайн-встречи с преподавателями-практиками.

Евгений Иващенко, начальник отдела сопровождения онлайн-программ Центра педагогического дизайна и онлайн-обучения ТГУ:

«В процессе обучения студенты изучают много материала, но не в формате лекций, а решая кейсы. Благодаря этому слушатель глубоко ориентируется в темах и может решить практически любые поставленные задачи».

Коллеги, информацией можно поделиться с вашими студентами и кураторами учебных групп.

✅ Подать заявку: vk.cc/cZLFj1

«ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ

ИДО появился в ТГУ в 1998 году и стал продолжением большой работы по развитию дистанционных образовательных технологий, которую университет начал одним из первых в России.

За эти годы Институт вырос в одну из ключевых площадок ТГУ в сфере онлайн-обучения, дополнительного образования, образовательных технологий и программ для самых разных аудиторий: школьников, студентов, преподавателей, специалистов, компаний и региональных партнеров.

Михаил Шепель, директор ИДО–проректор по развитию дополнительного образования ТГУ:

Мы гордимся тем, что продолжаем развивать передовые образовательные технологии, соединять традиционные университетские ценности с гибкостью и энергией молодой команды. В ближайшие годы команда ИДО ТГУ продолжит формировать культуру возможностей, максимально раскрывающую потенциал наших сотрудников.

Основное направление усилий в работе также будет связано с активным вовлечением промышленных предприятий в разработку программ и в совместный процесс подготовки кадров, в том числе и для решения задач, направленных на развитие технологического лидерства страны.

Но день рождения — это не только про планы и достижения. Это еще и про людей.

Команда нашего Института благодарит преподавателей, сотрудников, партнеров, слушателей и выпускников программ. Спасибо за идеи, профессионализм, доверие и большую совместную работу! Благодаря вам университетская образовательная среда становится сильнее, гибче и открывает новые возможности для людей.

«ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ