Российская трёхсторонняя комиссия утвердила рекомендации по разработке…
Российская трёхсторонняя комиссия утвердила рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет.
В перечне восемь вариантов: экспертная, наставническая, методологическая, контрольно-экспертная, проектная, гибридная траектории, постепенный выход из профессии и обратное наставничество. Документ добровольный, но рассчитан на организации любых отраслей и форм собственности.
РТК предлагает брать во внимание траектории, собирая содержание обучения.
Будущему наставнику нужны инструменты обратной связи и обучения на рабочем месте.
Эксперту — навыки аудита, аналитики и оформления профессионального знания.
Участнику проектной команды — управление проектами, коммуникация и цифровые сервисы.
Рекомендации предлагают сначала протестировать такую систему в одном-двух подразделениях, а затем оценить текучесть сотрудников 50+, количество наставнических пар, охват обучением, внутренние назначения и продвижение работников по выбранным траекториям.
Образовательная организация может провести диагностику, помочь выбрать карьерные сценарии, собрать под них разные образовательные модули и оценить результат.