Ваша команда не “просела”.
Ваша команда не “просела”.
Она так работает всегда — просто раньше это было не видно
Обычный день.
Планёрка.
Вы ставите задачи.
Все кивают:
- “да, сделаем”
- “понял”
- “беру в работу”
Проходит день.
- один не сделал
- второй “в процессе”
- третий сделал не то
Вы идёте разбираться.
И слышите:
- “я думал, это не срочно”
- “мне не сказали, что это важно”
- “я сделал, как понял”
И вроде никто не виноват.
- никто не хамит
- никто не спорит
- никто не конфликтует
И это выглядит как “нормальная команда”.
Но давайте честно.
Это не нормальная команда.
👉 это команда, которая не работает на результат
На этой неделе перечитывал книгу Патрика Ленсиони
"5 пороков команды".
И если смотреть честно — они есть почти в каждом бизнесе.
1. Взаимное недоверие
Сотрудники:
- не говорят, что не справляются
- не признают ошибки
- стараются выглядеть “нормально”
И в итоге:
- проблемы скрываются
- косяки накапливаются
- вы узнаёте о них слишком поздно
2. Уход от конфликта
Снаружи всё спокойно.
- никто не спорит
- никто не отстаивает позицию
- никто не говорит “это не сработает”
И поэтому:
- слабые решения остаются
- ошибки не разбираются
- система не улучшается
3. Необязательность
Вы договорились.
- “сделаем”
- “беру”
- “готово будет”
Но дальше:
- сроки сдвигаются
- задачи висят
- результат не фиксируется
И каждый раз находится причина:
- “не успел”
- “было много задач”
- “не так понял”
4. Нетребовательность к другим
Самое тихое.
Сотрудники видят:
- кто не тянет
- кто сливает
- кто делает слабее
Но ничего не говорят.
- “не моя зона”
- “не хочу лезть”
- " мы с ним вроде как дружим"
- “пусть руководитель решает”
И в итоге:
- слабые остаются
- планка падает
- команда проседает
5. Безразличие к общему результату
Отсутствие желания победить.
Люди начинают думать не про бизнес.
- про свои задачи
- про свою загрузку
- про свой комфорт
И в этот момент происходит главное.
👉 результат бизнеса перестаёт быть общим
И теперь посмотрите на свою команду.
Не в целом.
👉 по этим 5 пунктам
Где есть недоверие?
Кто избегает конфликтов?
Где “договорились, но не сделали”?
Кто закрывают глаза на слабых?
Где каждый сам за себя?
И вы увидите реальность.
Проблема не в том, что:
👉 “нет нормальных сотрудников”
Проблема в том, что:
👉 эти 5 пороков уже встроены в систему работы
И пока это так:
- вы можете усиливать маркетинг
- нанимать новых людей
- менять процессы
Итог будет один.
👉 команда не будет давать нужный результат
Потому что рынок изменился.
А ваша компания внутри — нет.
Если откликается — напишите “5” 👊
Проведем аудит. Разберём, какие из этих пороков сейчас есть в вашей команде и где именно вы теряете деньги
2