Вы обновили резюме и регулярно откликаетесь на вакансии, но проходят недели, а приглашений на интервью нет.

Возникают вопросы:
«Всё ли я делаю правильно? Почему рынок не отвечает?»

Поиск может затянуться по разным причинам. Одна из них: у вас сильный опыт, но работодателю трудно понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию.

Обычно это происходит, когда кандидат:
🔹совмещает в одном резюме несколько разных ролей;
🔹перечисляет обязанности, но не показывает, какие задачи компании умеет решать;
🔹описывает должность, но не объясняет свою специализацию;
🔹 выбирает вакансии, где его сильные стороны не являются приоритетными.

В итоге рекрутер видит резюме хорошего специалиста, но не находит ответа на главный вопрос: почему на эту роль стоит пригласить именно его?

❗️Сильный опыт важен. Но работодателю также должно быть понятно, как именно этот опыт поможет решить задачи конкретной позиции.

В начале поиска мы обычно хорошо понимаем, какую работу рассматриваем: уровень позиции, задачи, доход, формат, отрасль, возможности развития.

Но проходит несколько месяцев. Отклики остаются без ответа, после собеседований приходят отказы, подходящие вакансии появляются редко. И первоначальные критерии постепенно начинают меняться.

«Может быть, я слишком многого хочу».

«Наверное, стоит снизить зарплатные ожидания».

«Пусть задачи не совсем мои, зато поиск наконец закончится».

Сам по себе компромисс не означает плохого карьерного решения. Иногда имеет смысл согласиться на меньший доход ради перехода в интересную отрасль, выбрать более низкую должность, чтобы освоить новое направление, или временно принять неидеальные условия.

❗️Вопрос в том, почему вы пересматриваете свои требования и что получаете взамен.

Осознанный компромисс можно объяснить:
🔹 я понимаю, какие критерии готов(а) пересмотреть
🔹 знаю, почему это для меня приемлемо
🔹 понимаю, какие возможности эта должность откроет для меня через год или два.

Решение из усталости обычно опирается на один аргумент:
«У меня больше нет сил искать».

В этот момент легко закрыть глаза на неинтересные задачи, снижение уровня позиции, сомнительную репутацию работодателя или условия, которые ещё недавно казались неприемлемыми.

Перед тем как согласиться на предложение, задайте себе простой вопрос:

❓Если бы эта вакансия появилась в первый месяц поиска, я бы стал(а) её рассматривать?

Если ответ "нет", это не означает, что от предложения нужно отказаться. Но этот вопрос помогает отделить реальное изменение приоритетов от желания как можно быстрее завершить поиск.

Необязательно ждать идеального предложения. Важно понимать, на какой компромисс вы готовы пойти и не ограничит ли он ваши следующие карьерные возможности.

Если вам знакома эта ситуация, поставьте ➕ в комментариях.

Да, но важно понимать, что обращение в агентство может выглядеть по-разному.

Первый вариант: вы откликаетесь на конкретную вакансию агентства. У рекрутера уже есть запрос работодателя, и он оценивает ваш опыт под конкретную позицию.

Второй вариант: вы самостоятельно направляете резюме в агентство. Его могут добавить в базу и вернуться к вам, когда появится подходящая вакансия. Но агентство не начинает искать работу специально для вас.

Как правило, клиент кадрового агентства - работодатель, который оплачивает подбор. Поэтому задача рекрутера - найти кандидата под конкретный запрос компании, а не трудоустроить каждого, кто прислал резюме.

Недавно я проводила опрос в социальной сети «Сетка» от HH. Большинство участников написали, что инициативная отправка резюме в агентство не привела к трудоустройству. При этом были отдельные случаи собеседований и успешного выхода на работу.

Поэтому кадровое агентство стоит рассматривать как дополнительный канал поиска, у которого есть свои плюсы и минусы.

Плюсы для кандидата:

🔹 Доступ к закрытым вакансиям, которых нет на job-сайтах.

🔹 Помощь рекрутера. Хороший агент может подсказать, на что сделать акценты на собеседовании и как улучшить резюме.

🔹 Конфиденциальность. Есть возможность искать работу тайно от текущего руководства.

Минусы для кандидата:

🔹 Жёсткий отбор. Агентство ищет кандидата, который максимально соответствует требованиям заказчика. Если ваш опыт не вписывается в заданный профиль, найти работу через КА будет сложно.

🔹 Долгий процесс. Сначала вы проходите интервью в агентстве, и только потом вас представляют компании-работодателю.

🔹 Скрытность. До финала вам могут не называть имя компании-работодателя из-за коммерческой тайны.

Следить за вакансиями агентств, откликаться на подходящие позиции и направить резюме в несколько профильных компаний имеет смысл. Но рассчитывать только на этот способ поиска я бы не стала.

СМИ сообщают, что на Черногорском горно-обогатительном комбинате запущен первый этап рудоподготовки. Предприятие получило первую руду.

Мне приятно чувствовать свою причастность к такому масштабному проекту.

Первая руда становится заметной точкой проекта, но до неё идут годы подбора, обучения, адаптации, выстраивания функций и подготовки команд.

Ещё недавно я отвечала за развитие сотрудников Черногорской ГРК и соответствие их квалификации установленным требованиям; запускала программы обучения в рамках EPC-контрактов и сопровождала группы на заводы-производители оборудования.

Искренне поздравляю коллег и желаю успешно пройти следующие этапы проекта!

Фото из архива