Вы обновили резюме и регулярно откликаетесь на вакансии, но проходят недели, а приглашений на интервью нет.

Возникают вопросы:
«Всё ли я делаю правильно? Почему рынок не отвечает?»

Поиск может затянуться по разным причинам. Одна из них: у вас сильный опыт, но работодателю трудно понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию.

Обычно это происходит, когда кандидат:
🔹совмещает в одном резюме несколько разных ролей;
🔹перечисляет обязанности, но не показывает, какие задачи компании умеет решать;
🔹описывает должность, но не объясняет свою специализацию;
🔹 выбирает вакансии, где его сильные стороны не являются приоритетными.

В итоге рекрутер видит резюме хорошего специалиста, но не находит ответа на главный вопрос: почему на эту роль стоит пригласить именно его?

❗️Сильный опыт важен. Но работодателю также должно быть понятно, как именно этот опыт поможет решить задачи конкретной позиции.

В начале поиска мы обычно хорошо понимаем, какую работу рассматриваем: уровень позиции, задачи, доход, формат, отрасль, возможности развития.

Но проходит несколько месяцев. Отклики остаются без ответа, после собеседований приходят отказы, подходящие вакансии появляются редко. И первоначальные критерии постепенно начинают меняться.

«Может быть, я слишком многого хочу».

«Наверное, стоит снизить зарплатные ожидания».

«Пусть задачи не совсем мои, зато поиск наконец закончится».

Сам по себе компромисс не означает плохого карьерного решения. Иногда имеет смысл согласиться на меньший доход ради перехода в интересную отрасль, выбрать более низкую должность, чтобы освоить новое направление, или временно принять неидеальные условия.

❗️Вопрос в том, почему вы пересматриваете свои требования и что получаете взамен.

Осознанный компромисс можно объяснить:
🔹 я понимаю, какие критерии готов(а) пересмотреть
🔹 знаю, почему это для меня приемлемо
🔹 понимаю, какие возможности эта должность откроет для меня через год или два.

Решение из усталости обычно опирается на один аргумент:
«У меня больше нет сил искать».

В этот момент легко закрыть глаза на неинтересные задачи, снижение уровня позиции, сомнительную репутацию работодателя или условия, которые ещё недавно казались неприемлемыми.

Перед тем как согласиться на предложение, задайте себе простой вопрос:

❓Если бы эта вакансия появилась в первый месяц поиска, я бы стал(а) её рассматривать?

Если ответ "нет", это не означает, что от предложения нужно отказаться. Но этот вопрос помогает отделить реальное изменение приоритетов от желания как можно быстрее завершить поиск.

Необязательно ждать идеального предложения. Важно понимать, на какой компромисс вы готовы пойти и не ограничит ли он ваши следующие карьерные возможности.

Если вам знакома эта ситуация, поставьте ➕ в комментариях.

СМИ сообщают, что на Черногорском горно-обогатительном комбинате запущен первый этап рудоподготовки. Предприятие получило первую руду.

Мне приятно чувствовать свою причастность к такому масштабному проекту.

Первая руда становится заметной точкой проекта, но до неё идут годы подбора, обучения, адаптации, выстраивания функций и подготовки команд.

Ещё недавно я отвечала за развитие сотрудников Черногорской ГРК и соответствие их квалификации установленным требованиям; запускала программы обучения в рамках EPC-контрактов и сопровождала группы на заводы-производители оборудования.

Искренне поздравляю коллег и желаю успешно пройти следующие этапы проекта!

Фото из архива

На рынке десятки кадровых агентств, и работают они по-разному

Одни специализируются на поиске топ-менеджеров и редких экспертов. Другие работают только с IT. Есть агентства с сильной экспертизой в производстве, финансах, продажах или других направлениях. Есть крупные многопрофильные компании, которые закрывают самые разные вакансии.

Поэтому нет смысла отправлять резюме во все агентства подряд.

Лучше выбрать те, которые работают именно с вашим уровнем позиции и вашей профессиональной областью. Так выше вероятность, что ваше резюме попадет к рекрутеру, который действительно занимается такими вакансиями.

Чтобы упростить поиск, подготовила список кадровых агентств с краткими комментариями и специализацией.

В нем вы найдете:
🔹 агентства Executive Search для руководителей;
🔹 профильные IT-агентства;
🔹 крупные федеральные рекрутинговые компании;
🔹 агентства широкого профиля для квалифицированных специалистов.

Делюсь списком с подписчиками моего канала. Ссылка ниже