В начале поиска мы обычно хорошо понимаем, какую работу рассматриваем: уровень позиции, задачи, доход, формат, отрасль, возможности развития.

Но проходит несколько месяцев. Отклики остаются без ответа, после собеседований приходят отказы, подходящие вакансии появляются редко. И первоначальные критерии постепенно начинают меняться.

«Может быть, я слишком многого хочу».

«Наверное, стоит снизить зарплатные ожидания».

«Пусть задачи не совсем мои, зато поиск наконец закончится».

Сам по себе компромисс не означает плохого карьерного решения. Иногда имеет смысл согласиться на меньший доход ради перехода в интересную отрасль, выбрать более низкую должность, чтобы освоить новое направление, или временно принять неидеальные условия.

❗️Вопрос в том, почему вы пересматриваете свои требования и что получаете взамен.

Осознанный компромисс можно объяснить:
🔹 я понимаю, какие критерии готов(а) пересмотреть
🔹 знаю, почему это для меня приемлемо
🔹 понимаю, какие возможности эта должность откроет для меня через год или два.

Решение из усталости обычно опирается на один аргумент:
«У меня больше нет сил искать».

В этот момент легко закрыть глаза на неинтересные задачи, снижение уровня позиции, сомнительную репутацию работодателя или условия, которые ещё недавно казались неприемлемыми.

Перед тем как согласиться на предложение, задайте себе простой вопрос:

❓Если бы эта вакансия появилась в первый месяц поиска, я бы стал(а) её рассматривать?

Если ответ "нет", это не означает, что от предложения нужно отказаться. Но этот вопрос помогает отделить реальное изменение приоритетов от желания как можно быстрее завершить поиск.

Необязательно ждать идеального предложения. Важно понимать, на какой компромисс вы готовы пойти и не ограничит ли он ваши следующие карьерные возможности.

Если вам знакома эта ситуация, поставьте ➕ в комментариях.

Да, но важно понимать, что обращение в агентство может выглядеть по-разному.

Первый вариант: вы откликаетесь на конкретную вакансию агентства. У рекрутера уже есть запрос работодателя, и он оценивает ваш опыт под конкретную позицию.

Второй вариант: вы самостоятельно направляете резюме в агентство. Его могут добавить в базу и вернуться к вам, когда появится подходящая вакансия. Но агентство не начинает искать работу специально для вас.

Как правило, клиент кадрового агентства - работодатель, который оплачивает подбор. Поэтому задача рекрутера - найти кандидата под конкретный запрос компании, а не трудоустроить каждого, кто прислал резюме.

Недавно я проводила опрос в социальной сети «Сетка» от HH. Большинство участников написали, что инициативная отправка резюме в агентство не привела к трудоустройству. При этом были отдельные случаи собеседований и успешного выхода на работу.

Поэтому кадровое агентство стоит рассматривать как дополнительный канал поиска, у которого есть свои плюсы и минусы.

Плюсы для кандидата:

🔹 Доступ к закрытым вакансиям, которых нет на job-сайтах.

🔹 Помощь рекрутера. Хороший агент может подсказать, на что сделать акценты на собеседовании и как улучшить резюме.

🔹 Конфиденциальность. Есть возможность искать работу тайно от текущего руководства.

Минусы для кандидата:

🔹 Жёсткий отбор. Агентство ищет кандидата, который максимально соответствует требованиям заказчика. Если ваш опыт не вписывается в заданный профиль, найти работу через КА будет сложно.

🔹 Долгий процесс. Сначала вы проходите интервью в агентстве, и только потом вас представляют компании-работодателю.

🔹 Скрытность. До финала вам могут не называть имя компании-работодателя из-за коммерческой тайны.

Следить за вакансиями агентств, откликаться на подходящие позиции и направить резюме в несколько профильных компаний имеет смысл. Но рассчитывать только на этот способ поиска я бы не стала.

Недавно готовила клиентку к собеседованию и объясняла ей, как смотреть на описание вакансии перед встречей с работодателем.

Ошибка многих - мысленно «проставить галочки»:
✔️ это умею,
✔️ с этим работала,
✔️ этому требованию соответствую.

Профессиональный подход - попытаться понять: что именно работодатель захочет проверить на интервью.

Например, в вакансии написано:
«Опыт взаимодействия с несколькими подразделениями».

Можно прочитать это как:
«Да, я работала с финансами, IT и маркетингом. Подхожу».

Но за этой формулировкой могут стоять совсем другие вопросы:
❓Как вы договариваетесь, если у отделов разные KPI и интересы?
❓Что делаете, когда коллеги не укладываются в сроки?
❓Можете ли двигать задачу, если люди вам не подчиняются?

То есть работодателю важен не сам факт взаимодействия, а как именно вы это делаете.

То же самое с формулировкой «опыт запуска проектов с нуля».
За ней могут стоять вопросы про самостоятельность, работу в неопределенности, выбор приоритетов, ошибки и решения без готовой инструкции.

Поэтому перед собеседованием я бы не ограничивалась списком популярных вопросов.

Возьмите 3–5 ключевых требований вакансии и спросите себя:
❓Что работодатель хочет за этим увидеть?
❓Какая ситуация из моего опыта это действительно показывает?

Мы слишком хорошо знаем собственный опыт и часто считаем очевидным то, что работодателю совсем не очевидно.

Поэтому одна из моих задач при подготовке к интервью: посмотреть на опыт человека глазами конкретного работодателя и понять, что именно стоит вынести на первый план.

✍️ Практика: возьмите одну вакансию, которая вам действительно интересна, и попробуйте посмотреть на ее требования под этим углом. Какую «скрытую проверку» вы там увидели?

Если встретилась особенно заковыристая формулировка, напишите в комментариях, попробуем вместе ее расшифровать.

После интервью обычно хочется выдохнуть, закрыть ноутбук и переключиться.

А потом начинается ожидание:
«Интересно, как я им?»
«Позовут на следующий этап или нет?»

Если встреч несколько, через пару дней детали начинают смешиваться: кто спрашивал про команду, где обсуждали зарплату, на каком интервью вас смутил руководитель.
Поэтому я советую разобрать и зафиксировать встречу в тот же день.

Вот короткий чек-лист после собеседования:

1️⃣ Что у вас получилось хорошо?
На какие вопросы вы отвечали уверенно? Какие кейсы вызвали живой интерес?

2️⃣ Где возникли сложности?
На каком вопросе вы запнулись? Где не хватило цифр, фактов или чётких аргументов?
(Это стоит доработать к следующей встрече.)

3️⃣ К каким темам интервьюер возвращался несколько раз?
Если вас снова спрашивали про самостоятельность, конфликты или управление людьми, возможно, именно это особенно важно для роли или вызывает сомнения.

4️⃣ Что нового вы узнали о вакансии и компании?
Какие задачи будут приоритетными в первые месяцы? Почему открыта позиция? Как устроена команда?

5️⃣ Что вам понравилось, а что насторожило?
Обратите внимание на руководителя, атмосферу общения, ожидания от роли и то, как устроена работа.

6️⃣ Что нужно уточнить или подготовить к следующему этапу?
Какие цифры поднять, какой пример продумать, что уточнить на следующей встрече?

💡 Собеседование - это не только результат «прошёл / не прошёл».
Это ещё и информация, которая помогает лучше подготовиться к следующей встрече и принять собственное решение.

📌 Сохраните этот чек-лист и поделитесь со знакомыми, которые сейчас в поиске.

СМИ сообщают, что на Черногорском горно-обогатительном комбинате запущен первый этап рудоподготовки. Предприятие получило первую руду.

Мне приятно чувствовать свою причастность к такому масштабному проекту.

Первая руда становится заметной точкой проекта, но до неё идут годы подбора, обучения, адаптации, выстраивания функций и подготовки команд.

Ещё недавно я отвечала за развитие сотрудников Черногорской ГРК и соответствие их квалификации установленным требованиям; запускала программы обучения в рамках EPC-контрактов и сопровождала группы на заводы-производители оборудования.

Искренне поздравляю коллег и желаю успешно пройти следующие этапы проекта!

Фото из архива

На рынке десятки кадровых агентств, и работают они по-разному

Одни специализируются на поиске топ-менеджеров и редких экспертов. Другие работают только с IT. Есть агентства с сильной экспертизой в производстве, финансах, продажах или других направлениях. Есть крупные многопрофильные компании, которые закрывают самые разные вакансии.

Поэтому нет смысла отправлять резюме во все агентства подряд.

Лучше выбрать те, которые работают именно с вашим уровнем позиции и вашей профессиональной областью. Так выше вероятность, что ваше резюме попадет к рекрутеру, который действительно занимается такими вакансиями.

Чтобы упростить поиск, подготовила список кадровых агентств с краткими комментариями и специализацией.

В нем вы найдете:
🔹 агентства Executive Search для руководителей;
🔹 профильные IT-агентства;
🔹 крупные федеральные рекрутинговые компании;
🔹 агентства широкого профиля для квалифицированных специалистов.

Делюсь списком с подписчиками моего канала. Ссылка ниже