📢 Теперь у меня есть БЛОГ
Публикую статьи на трепещущие темы в Рекрутинге (сказывается научное прошлое)).

📝 Фрагмент из статьи о психологии в массовом подборе.

Какие психологические навыки приобретать в первую очередь (приоритет, который работает):

🔹Неделя 1–4: Активное слушание и постановка вопросов.
Вы учитесь не рассказывать про вакансию, а выслушивать кандидата.

🔹Неделя 5–8: Работа с возражениями и сомнениями.
"Мне нужно подумать", "Зарплата ниже, чем я ожидаю", "Боюсь пробовать новое", "А что если я не справлюсь?". Вы учитесь не давить, а трансформировать сомнение в возможность диалога. Кстати, это часто самый трудный навык, но и самый прибыльный.

🔹Неделя 9–12: Закрытие и управление решением.
Вы учитесь предлагать вакансию так, чтобы кандидат сам себя убеждал, что это хорошее решение. Здесь работают техники якорирования, создания срочности без давления, повторение ключевых выгод.

После третьего месяца вы уже не копируете техники, а находите свой стиль — комбинируете методы под свой характер и под разные типы кандидатов.

❗️Данные техники - лишь рекомендация, а не руководство к безоговорочному действию. Срок овладения очень условный. Бывает, что и за месяц приобретают бОльшее количество навыков, чем было спрогнозировано. Всё индивидуально.

🌺 Продуктивной Вам недели

Сегодняшний пост, как продолжение предыдущего, только про возраст 18+ (хотя у меня был помощник и 15 лет).
У современной молодежи вообще всё гибко и просто. Они не воспитаны на установках "отучился - вот твоя профессия на всю жизнь". Они более свободны в перемещениях, свободны в отказе, если понимают, что выбор ошибочный.

Я осознала это только в 35 лет. Напомню, в прошлом я препод, но всю дорогу на подработках: переводы научных статей, вечерние платные курсы, репетиторство. Хотелки закрывала, но на большее не хватало. Есть же ещё мечты)) Поэтому появился пивной магазин, провал, долги, а потом Рекрутинг. Я вообще сейчас спокойно говорю, что магазин разорился, потому что это мой опыт, тяжёлый, но опыт. С этого момента я перестала бояться карьерных установок.

Вернёмся к молодёжи.
Главный тренд современных молодых людей - это уход от линейного карьерного пути к модели "портфолио профессий".
Сегодня на первый план выходит навык гибкости (soft skill), который высоко ценится работодателями. Работа Рекрутером является отличной школой этой самой гибкости, развивает широту кругозора и умение быстро переключаться между задачами.
Сайт станьрекрутером.рф разработан для тех, кто хочет попробовать себя в этой динамичной профессии и узнать больше о тонкостях массового подбора.

📝Вывод для всех возрастов: готовность сменить вектор развития - это не признак непостоянства, а проявление интеллектуальной мобильности.

📝Хотелось бы порассуждать об инфопродуктах с продажей доступа к видеоурокам, которыми сейчас переполнен рынок, в сравнении с Курсом "Рекрутер массового подбора."

🎯Вот конкретные маркеры, которые отличают мой Курс:

1. Я - практик с доказанными результатами, а не «успешный успех».

🔹На сайте указаны реальные достижения: Топ-2 среди более чем 1000+ рекрутеров ведущей аутстаффинговой компании.
Признание идёт внутри корпоративной среды, а не в рамках "инфобизнеса".
🔹Педагогический бэкграунд (аспирантура, квалификация «Преподаватель-исследователь»), что говорит о системном подходе к обучению, а не просто пересказе личного опыта.

2. Фокус на трудоустройстве, а не на «знаниях для себя».

🔹Курс предлагает конкретный инструмент для старта — готовая база объектов для безотлагательного начала заработка.
🔹Оплачиваемая практика во время обучения. Это ключевой момент. Вы не просто выполняете выдуманные домашние задания, а сразу начинаете работать с реальными задачами и получать за это деньги, что снижает порог входа и страх.

3. Долгосрочное сопровождение вместо «доступ на 3 месяца».

🔹Сопровождение и консультации в течение года» после окончания Курса. Что означает уверенность в продукте и готовность отвечать на вопросы при входе в профессию.
🔹Занесение в реестр опытных Рекрутеров. На данный момент создаётся профессиональное сообщество Рекрутеров, что даёт "курсантам" статус, который обеспечит заказами и работой.

4. Практика на реальных кейсах, а не теория в вакууме.

🔹Программа включает «Работу в парах», «Реальные кейсы», «Разбор нестандартных ситуаций». Это имитация реальной рабочей среды.
🔹Модуль 3 целиком посвящён готовым скриптам и лайфхакам. "Курсант" получает не философию общения, а конкретные слова, которые нужно говорить кандидатам. Это экономит месяцы набивания шишек.

5. Честное позиционирование без "запросов во Вселенную" и "пребывания в ресурсе".

🔹Курс преподносит понятную профессию со структурированным процессом: привлекать кандидатов на массовые вакансии. Здесь нет манипулятивных обещаний «зарабатывать 300 000 ₽, ничего не делая».
🔹Прямо сказано: «Вы не продаёте и не звоните с уговорами. Вашего звонка ждут, соискатели сами откликаются на вакансии! Это снимает главное возражение многих людей, которые боятся агрессивных продаж.

❗️ Курс "Рекрутер массового подбора" позиционируется НЕ как информационный продукт («посмотрите лекции и станьте умнее»), а как программа роста («мы дадим вам инструменты, первых клиентов/работодателей и будем вести вас за руку до первого результата»).

Почему я вдруг - раз и решила, как бы это простыми словами, найти себе "много замен", ещё и предоставить свои алгоритмы и скрипты?
То есть, решила раздать всё, что я так долго копила и берегла, неистово зарабатывая на моих шпаргалках. И вдруг - раз и берите, пользуйтесь)
Ответ банален.
Я иду дальше, имея амбициозные планы в сфере Рекрутинга. Было бы глупо погасить скопленный личный опыт и запустить следующий проект без внедрения своего опыта в новые кадры.
Рекрутером может стать абсолютно любой человек, независимо от возраста.
Когда я вошла в эту сферу, моей наставнице было 57 лет. Она терпеливо отвечала на мои бесконечные вопросы, но мне не хватало структуры коммуникации с кандидатами и алгоритмов действий.
Сколько времени понадобится новичку в Рекрутинге для наработки опыта и работающих инструментов?
Ответ: месяцы и годы - однозначно (в зависимости от индивидуальных компетенций и навыков каждого).
Курс "Рекрутер массового подбора" сокращает эти месяцы. Это возможность влиться в заработок безотлагательно.
Я раздаю годами наработанный опыт, на 100% работающие алгоритмы, мотивирующие скрипты и сопровождаю консультациями после Курса в течение года. Параллельно иду на расширение.
Всех, кто в итоге поймёт, что это реальная удалённая подработка, либо сделает сферу Рекрутинга своим основным заработком - приглашу в общую базу, о которой расскажу чуть позже.

🎓Напоминаю, с Вами работает Преподаватель высшей категории и дипломированный Рекрутер.