📢 Теперь у меня есть БЛОГ
Публикую статьи на трепещущие темы в Рекрутинге (сказывается научное прошлое)).

📝 Фрагмент из статьи о психологии в массовом подборе.

Какие психологические навыки приобретать в первую очередь (приоритет, который работает):

🔹Неделя 1–4: Активное слушание и постановка вопросов.
Вы учитесь не рассказывать про вакансию, а выслушивать кандидата.

🔹Неделя 5–8: Работа с возражениями и сомнениями.
"Мне нужно подумать", "Зарплата ниже, чем я ожидаю", "Боюсь пробовать новое", "А что если я не справлюсь?". Вы учитесь не давить, а трансформировать сомнение в возможность диалога. Кстати, это часто самый трудный навык, но и самый прибыльный.

🔹Неделя 9–12: Закрытие и управление решением.
Вы учитесь предлагать вакансию так, чтобы кандидат сам себя убеждал, что это хорошее решение. Здесь работают техники якорирования, создания срочности без давления, повторение ключевых выгод.

После третьего месяца вы уже не копируете техники, а находите свой стиль — комбинируете методы под свой характер и под разные типы кандидатов.

❗️Данные техники - лишь рекомендация, а не руководство к безоговорочному действию. Срок овладения очень условный. Бывает, что и за месяц приобретают бОльшее количество навыков, чем было спрогнозировано. Всё индивидуально.

🌺 Продуктивной Вам недели

Сегодняшний пост, как продолжение предыдущего, только про возраст 18+ (хотя у меня был помощник и 15 лет).
У современной молодежи вообще всё гибко и просто. Они не воспитаны на установках "отучился - вот твоя профессия на всю жизнь". Они более свободны в перемещениях, свободны в отказе, если понимают, что выбор ошибочный.

Я осознала это только в 35 лет. Напомню, в прошлом я препод, но всю дорогу на подработках: переводы научных статей, вечерние платные курсы, репетиторство. Хотелки закрывала, но на большее не хватало. Есть же ещё мечты)) Поэтому появился пивной магазин, провал, долги, а потом Рекрутинг. Я вообще сейчас спокойно говорю, что магазин разорился, потому что это мой опыт, тяжёлый, но опыт. С этого момента я перестала бояться карьерных установок.

Вернёмся к молодёжи.
Главный тренд современных молодых людей - это уход от линейного карьерного пути к модели "портфолио профессий".
Сегодня на первый план выходит навык гибкости (soft skill), который высоко ценится работодателями. Работа Рекрутером является отличной школой этой самой гибкости, развивает широту кругозора и умение быстро переключаться между задачами.
Сайт станьрекрутером.рф разработан для тех, кто хочет попробовать себя в этой динамичной профессии и узнать больше о тонкостях массового подбора.

📝Вывод для всех возрастов: готовность сменить вектор развития - это не признак непостоянства, а проявление интеллектуальной мобильности.

📝Порассуждаем на тему "Почему мы боимся менять сферу деятельности?"

Многие из нас годами сидят на работе, которая не приносит ни радости, ни достойного дохода.
Мысли о переменах пугают: «А вдруг я слишком стар?», «Что скажут близкие?», «Вдруг там будет ещё хуже?».
Этот страх неизвестности — главный враг развития.
Справедливости ради, замечу, что работа преподавателя приносила мне огромную радость. Но постоянная нехватка денег, зачастую, омрачала мои походы на работу)

Давайте посмотрим правде в глаза: стабильность на работе — это затворничество.
Состояние выгорания и отсутствия перспектив становится как-будто бы уже нормой. В отпуск сходили, на дачу съездили и, вроде как, перезагрузились.

Хорошая новость в том, что для смены профессии не всегда нужно учиться пять лет. А иногда и с основной работы увольняться не обязательно.

Конечно, я про Рекрутинг массового подбора персонала. Здесь всегда нужны люди, а жизненный опыт может стать Вашим главным преимуществом.
Если устали от рутины и хотите перемен, но не привыкли сходу и кардинально менять жизнь, то Рекрутинг со своим лояльным порогом входа в профессию - это Ваш шанс.

Курс «Рекрутер массового подбора»

Запись и вопросы в ЛС или в комментариях.

📝Хотелось бы порассуждать об инфопродуктах с продажей доступа к видеоурокам, которыми сейчас переполнен рынок, в сравнении с Курсом "Рекрутер массового подбора."

🎯Вот конкретные маркеры, которые отличают мой Курс:

1. Я - практик с доказанными результатами, а не «успешный успех».

🔹На сайте указаны реальные достижения: Топ-2 среди более чем 1000+ рекрутеров ведущей аутстаффинговой компании.
Признание идёт внутри корпоративной среды, а не в рамках "инфобизнеса".
🔹Педагогический бэкграунд (аспирантура, квалификация «Преподаватель-исследователь»), что говорит о системном подходе к обучению, а не просто пересказе личного опыта.

2. Фокус на трудоустройстве, а не на «знаниях для себя».

🔹Курс предлагает конкретный инструмент для старта — готовая база объектов для безотлагательного начала заработка.
🔹Оплачиваемая практика во время обучения. Это ключевой момент. Вы не просто выполняете выдуманные домашние задания, а сразу начинаете работать с реальными задачами и получать за это деньги, что снижает порог входа и страх.

3. Долгосрочное сопровождение вместо «доступ на 3 месяца».

🔹Сопровождение и консультации в течение года» после окончания Курса. Что означает уверенность в продукте и готовность отвечать на вопросы при входе в профессию.
🔹Занесение в реестр опытных Рекрутеров. На данный момент создаётся профессиональное сообщество Рекрутеров, что даёт "курсантам" статус, который обеспечит заказами и работой.

4. Практика на реальных кейсах, а не теория в вакууме.

🔹Программа включает «Работу в парах», «Реальные кейсы», «Разбор нестандартных ситуаций». Это имитация реальной рабочей среды.
🔹Модуль 3 целиком посвящён готовым скриптам и лайфхакам. "Курсант" получает не философию общения, а конкретные слова, которые нужно говорить кандидатам. Это экономит месяцы набивания шишек.

5. Честное позиционирование без "запросов во Вселенную" и "пребывания в ресурсе".

🔹Курс преподносит понятную профессию со структурированным процессом: привлекать кандидатов на массовые вакансии. Здесь нет манипулятивных обещаний «зарабатывать 300 000 ₽, ничего не делая».
🔹Прямо сказано: «Вы не продаёте и не звоните с уговорами. Вашего звонка ждут, соискатели сами откликаются на вакансии! Это снимает главное возражение многих людей, которые боятся агрессивных продаж.

❗️ Курс "Рекрутер массового подбора" позиционируется НЕ как информационный продукт («посмотрите лекции и станьте умнее»), а как программа роста («мы дадим вам инструменты, первых клиентов/работодателей и будем вести вас за руку до первого результата»).