Продолжаю комментировать статью "Как распознать плохой онлайн-курс: 9 красных флагов".
Примеряю на себя дальше.
Сегодня осталось следующие 5 флагов (начало в предыдущем посте).

🎁 Предлагают спецусловия на короткий срок

✅Мой комментарий.
Маркетинговый ход - это абсолютно нормальная практика во всех сферах: продажи, услуги, бюджет. Основное условие, например, для меня - отсутствие агрессивного "втюхивания". Я сама не люблю, когда напирают. Мне нравится посмотреть, изучить, принюхаться)) .
"Побольше продать" - это не в моём случае.
Я много писала о реестре в предыдущих постах...
Все Рекрутеры будут внесены в этот реестр. Более того, я гарантирую консультирование в течение года, за это время можно поработать на нескольких объектах и получить бесценные советы и консультации.
Больше 100-150 человек в реестре я физически не потяну по времени, из которых 50% будут Рекрутеры с уже имеющимся опытом.

📚 Составили курс на коленке, без программы

✅Мой комментарий.
На сайте есть программа Курса. Полноценная теория, дополненная практикой, скриптами, алгоритмом суперэффективных действий при массовом наборе выдаётся в процессе обучения. Всё вышеописанное богатство - результат моей плодотворной работы более, чем за 4 года в Рекрутинге (без выходных, отпусков, праздников и больничных).

💬 Заменяют обучение общением по интересам

✅Мой комментарий.
У нас интерес один - работать и зарабатывать. Если в процессе люди познакомятся и будут общаться по интересам - я только "ЗА"

💼 Не проводят практические занятия и проверку знаний

✅Мой комментарий.
Практическая часть имеет место быть как в день обучения, так и оплачиваемая практика после обучения.
Важное уточнение! Вы можете уйти в самостоятельное плавание, либо остаться на моих объектах и заработать.
✅ Самостоятельное плавание.
Ко мне часто обращаются Заказчики, у которых "горят" объекты, срочно нужны строители разных специальностей. Кто-то должен искать этих строителей, т.к. хороших Рекрутеров не хватает. У Заказчика нет ни времени, ни, зачастую, обучающих компетенций для начинающего Рекрутера. Заказчик находит 2-4 человека, отправляет ко мне на обучение.
Через день у них обученные Рекрутеры с полным алгоритмом действий по поиску строителей.
✅ Остаться на моих объектах. Если "курсант" приходит ко мне по объявлению, рекламе или рекомендации, я всегда предложу остаться на практику при наличии объектов на момент его обучения. Бывали случаи, когда "курсанты" полностью окупали Курс менее, чем за месяц.

🙈 Предлагают непрозрачные условия

✅Мой комментарий.
В любой непонятной ситуации я всегда на связи. Тем не менее, перед оплатой Курса необходимо изучить Договор-оферту. Оплатить Курс можно на сайте, нажав "оплатить курс". Также, есть возможность оплатить долями. Для обучения необходимо выделить всего 1 день, целый день.
Старт работы - решаете сами.

Зафиналю, как в известной программе "Выводы делать только вам" 🤝

Сегодняшний пост, как продолжение предыдущего, только про возраст 18+ (хотя у меня был помощник и 15 лет).
У современной молодежи вообще всё гибко и просто. Они не воспитаны на установках "отучился - вот твоя профессия на всю жизнь". Они более свободны в перемещениях, свободны в отказе, если понимают, что выбор ошибочный.

Я осознала это только в 35 лет. Напомню, в прошлом я препод, но всю дорогу на подработках: переводы научных статей, вечерние платные курсы, репетиторство. Хотелки закрывала, но на большее не хватало. Есть же ещё мечты)) Поэтому появился пивной магазин, провал, долги, а потом Рекрутинг. Я вообще сейчас спокойно говорю, что магазин разорился, потому что это мой опыт, тяжёлый, но опыт. С этого момента я перестала бояться карьерных установок.

Вернёмся к молодёжи.
Главный тренд современных молодых людей - это уход от линейного карьерного пути к модели "портфолио профессий".
Сегодня на первый план выходит навык гибкости (soft skill), который высоко ценится работодателями. Работа Рекрутером является отличной школой этой самой гибкости, развивает широту кругозора и умение быстро переключаться между задачами.
Сайт станьрекрутером.рф разработан для тех, кто хочет попробовать себя в этой динамичной профессии и узнать больше о тонкостях массового подбора.

📝Вывод для всех возрастов: готовность сменить вектор развития - это не признак непостоянства, а проявление интеллектуальной мобильности.

На днях прочитала статью "Как распознать плохой онлайн-курс: 9 красных флагов" (◀ссылка).
Мне стало интересно примерить эти 9 флагов на свой Курс.
Вот что из этого получилось.
На каждый пункт даю четкий комментарий. Комментарии не в стиле "нет нет, у меня не так"))), а адекватная честная ремарка по каждому "красному флагу" из представленной статьи. Рекомендую прочитать статью по ссылке, либо в скринах к посту, тогда будет понятно о чём я тут вещаю)

🚀 Поехали

🎯 Обещают недостижимые результаты.

✅Мой комментарий.
Согласна с автором, действительно странно, когда обещают миллионные заработки по окончании того или иного Курса.
Важно отметить, что на первое место в любом деле выходят личные навыки и компетенции, приобретенные или готовые к приобретению.
Если человек не готов впитывать, разбираться и учиться, то даже диплом Гарварда ему не поможет.

🤯 Гарантируют результат за короткий срок

✅Мой комментарий. Зависит только от вашей степени вовлеченности.
Рекрутер - это профессия на тех базовых компетенциях и навыках, которые у вас уже есть. Обучение рассчитано на работающие скрипты и алгоритмы, которые приобретены моим опытным путём. Кстати, Ваше авторство в работе тоже приветствуется. Но, если не сработает (нет откликов или соискатели долго думают), то я всегда готова подсказать и прокомментировать что пошло не так (в течение года).
Короткий срок старта заработка возможен в случае, если готовы посвящать бОльшую часть дня Рекрутингу.

✅ Предлагают универсальные формулы для всех

✅Мой комментарий. Возраст, действительно, не важен. Моей наставнице было 57 лет.
Разберём категории, указанные в статье.
Айтишники - хорошему айтишнику не нужна подработка, а если нужна, то добро пожаловать в Рекрутинг)
Пенсионеры - вспоминаем про наставницу в начале моего пути в Рекрутинге (57 лет).
Рабочий на заводе - скорее нет, потому что всё рабочее время посвящено основной занятости, в обеденный перерыв - не вариант, будет очень долгий вход в Рекрутинг.
Мама в декрете - ничего не имею против, но скорее - нет. При выборе между звонком от соискателя и плачем малыша, любящая мама выберет малыша и это естественно. Для входа в Рекрутинг надо подождать хотя бы до садика, если не до школы.

🏅 Рассказывают "истории успеха" вместо теории и практики

✅Мой комментарий.
Успех в работе, спорте, учёбе - это про "пахать" (есть пост выше).
Если не готовы вкладывать временной ресурс и развивать/расширять компетенции - это не про успех, это про закрытие базовых потребностей жизни (еда, ЖКХ, локальные развлечения).
И да, теоретический и практический модули включены в Курс "Рекрутер массового подбора". При наличии объектов от Заказчиков на момент обучения или после - оплачиваемая практика уже со следующего дня (на данный момент есть 3 объекта с потребностью более 100 строителей).

На сегодня прокомментировала только 4 "красных флага" для удобства чтения. В следующих постах продолжу.

Хорошей трудовой недели всем🌺
А если устали от трудовых будней, то обращайтесь🤝
Мои контакты в профиле канала и выше в постах.

📝Порассуждаем на тему "Почему мы боимся менять сферу деятельности?"

Многие из нас годами сидят на работе, которая не приносит ни радости, ни достойного дохода.
Мысли о переменах пугают: «А вдруг я слишком стар?», «Что скажут близкие?», «Вдруг там будет ещё хуже?».
Этот страх неизвестности — главный враг развития.
Справедливости ради, замечу, что работа преподавателя приносила мне огромную радость. Но постоянная нехватка денег, зачастую, омрачала мои походы на работу)

Давайте посмотрим правде в глаза: стабильность на работе — это затворничество.
Состояние выгорания и отсутствия перспектив становится как-будто бы уже нормой. В отпуск сходили, на дачу съездили и, вроде как, перезагрузились.

Хорошая новость в том, что для смены профессии не всегда нужно учиться пять лет. А иногда и с основной работы увольняться не обязательно.

Конечно, я про Рекрутинг массового подбора персонала. Здесь всегда нужны люди, а жизненный опыт может стать Вашим главным преимуществом.
Если устали от рутины и хотите перемен, но не привыкли сходу и кардинально менять жизнь, то Рекрутинг со своим лояльным порогом входа в профессию - это Ваш шанс.

Курс «Рекрутер массового подбора»

Запись и вопросы в ЛС или в комментариях.