Приветствую всех )

📢 Теперь у меня есть БЛОГ
Публикую статьи на трепещущие темы в Рекрутинге (сказывается научное прошлое)).

📝 Фрагмент из статьи о психологии в массовом подборе.

Какие психологические навыки приобретать в первую очередь (приоритет, который работает):

🔹Неделя 1–4: Активное слушание и постановка вопросов.
Вы учитесь не рассказывать про вакансию, а выслушивать кандидата.

🔹Неделя 5–8: Работа с возражениями и сомнениями.
"Мне нужно подумать", "Зарплата ниже, чем я ожидаю", "Боюсь пробовать новое", "А что если я не справлюсь?". Вы учитесь не давить, а трансформировать сомнение в возможность диалога. Кстати, это часто самый трудный навык, но и самый прибыльный.

🔹Неделя 9–12: Закрытие и управление решением.
Вы учитесь предлагать вакансию так, чтобы кандидат сам себя убеждал, что это хорошее решение. Здесь работают техники якорирования, создания срочности без давления, повторение ключевых выгод.

После третьего месяца вы уже не копируете техники, а находите свой стиль — комбинируете методы под свой характер и под разные типы кандидатов.

❗️Данные техники - лишь рекомендация, а не руководство к безоговорочному действию. Срок овладения очень условный. Бывает, что и за месяц приобретают бОльшее количество навыков, чем было спрогнозировано. Всё индивидуально.

🌺 Продуктивной Вам недели

📝Хотелось бы порассуждать об инфопродуктах с продажей доступа к видеоурокам, которыми сейчас переполнен рынок, в сравнении с Курсом "Рекрутер массового подбора."

🎯Вот конкретные маркеры, которые отличают мой Курс:

1. Я - практик с доказанными результатами, а не «успешный успех».

🔹На сайте указаны реальные достижения: Топ-2 среди более чем 1000+ рекрутеров ведущей аутстаффинговой компании.
Признание идёт внутри корпоративной среды, а не в рамках "инфобизнеса".
🔹Педагогический бэкграунд (аспирантура, квалификация «Преподаватель-исследователь»), что говорит о системном подходе к обучению, а не просто пересказе личного опыта.

2. Фокус на трудоустройстве, а не на «знаниях для себя».

🔹Курс предлагает конкретный инструмент для старта — готовая база объектов для безотлагательного начала заработка.
🔹Оплачиваемая практика во время обучения. Это ключевой момент. Вы не просто выполняете выдуманные домашние задания, а сразу начинаете работать с реальными задачами и получать за это деньги, что снижает порог входа и страх.

3. Долгосрочное сопровождение вместо «доступ на 3 месяца».

🔹Сопровождение и консультации в течение года» после окончания Курса. Что означает уверенность в продукте и готовность отвечать на вопросы при входе в профессию.
🔹Занесение в реестр опытных Рекрутеров. На данный момент создаётся профессиональное сообщество Рекрутеров, что даёт "курсантам" статус, который обеспечит заказами и работой.

4. Практика на реальных кейсах, а не теория в вакууме.

🔹Программа включает «Работу в парах», «Реальные кейсы», «Разбор нестандартных ситуаций». Это имитация реальной рабочей среды.
🔹Модуль 3 целиком посвящён готовым скриптам и лайфхакам. "Курсант" получает не философию общения, а конкретные слова, которые нужно говорить кандидатам. Это экономит месяцы набивания шишек.

5. Честное позиционирование без "запросов во Вселенную" и "пребывания в ресурсе".

🔹Курс преподносит понятную профессию со структурированным процессом: привлекать кандидатов на массовые вакансии. Здесь нет манипулятивных обещаний «зарабатывать 300 000 ₽, ничего не делая».
🔹Прямо сказано: «Вы не продаёте и не звоните с уговорами. Вашего звонка ждут, соискатели сами откликаются на вакансии! Это снимает главное возражение многих людей, которые боятся агрессивных продаж.

❗️ Курс "Рекрутер массового подбора" позиционируется НЕ как информационный продукт («посмотрите лекции и станьте умнее»), а как программа роста («мы дадим вам инструменты, первых клиентов/работодателей и будем вести вас за руку до первого результата»).

🔥 Акция на Курс "Рекрутер массового подбора" продлена до конца августа

Сегодня о FAQs (их довольно часто задают)

🔹Нужен ли опыт, чтобы стать рекрутером?

Нет. Это же не медицина и не право. Рекрутером может стать любой человек, у которого есть интернет и готовность учиться, развиваться и прогрессировать.

Я знаю людей, которые пришли с нулевым опытом в рекрутинге: офис-менеджеры, бухгалтеры, мамы в декрете. Первые месяцы — сложновато, да, так как необходимо разграничивать источники поиска, понять воронку подбора, научиться разговаривать с кандидатами. Но это легко приобретаемые навыки, а не магия коммуникативного лавирования экстраверта.

🔹Рекрутинг — это же чистые продажи?

Нет. Вы не продаёте вакансию кандидату в холодную (по типу: он вообще работать не хотел, а вы ему пытаетесь внушить, что надо)))
В абсолютном большинстве случаев кандидат звонит сам, а задача рекрутера - дать подробный и честный рассказ, углубляясь даже в те детали вакансии, о которых кандидат еще не успел спросить, это вызывает доверие и в разы повышает вероятность закрытия вакансии.

🌺Хороших выходных всем

Даже если просто хотите задать вопрос/высказать сомнение/предположение - дублирую свои контакты👇

+79039135005 для звонков и мессенджеров

@nikol_5005
Телеграм

https://max.ru/u/f9LHodD0cOJ1xAmz-qv38UHwFBbUwkjdLQwg0IM-JDiAm8Eu_hTgU7aoUeE
Мой Макс ЛС

📚Из продавцов, учителей и медиков — в Рекрутеры.
Какие профессии я только не встречала на Курсе!

Думаете, чтобы стать Рекрутером массового подбора, нужен диплом HR-специалиста?
А вот и нет! Самые успешные Рекрутеры часто приходят из совершенно других сфер. Я сама в прошлом преподаватель вуза. Ниже приведу примеры тех, кого уже обучала и что подметила.

Вам точно подойдёт эта профессия, если вы:

- Продавец. Вы умеете убеждать, отрабатывать возражения «дорого» или «я подумаю» и закрывать продажу. Для вас продать кандидату вакансию мечты — станет привычной задачей.
- Учитель или воспитатель. Ваше терпение безгранично. Вы привыкли объяснять сложное простыми словами, работать с большими группами людей и находить подход к каждому.
- Медицинский работник. Стрессоустойчивость у вас в крови. Вы мастерски справляетесь с многозадачностью, а ваш навык быстро принимать решения спасёт любой горящий проект по найму.
- Официант или бариста. Вы — гений тайм-менеджмента и безупречного сервиса. Умеете держать в голове десять задач одновременно и оставлять после общения только приятное впечатление.

Всему остальному вы научитесь на Курсе "Рекрутер массового подбора."
Никакой воды — только практика:
🔹как закрывать десятки вакансий в срок,
🔹где искать поток кандидатов,
🔹как не выгореть в первый месяц.

☎Трудоустраивая людей по телефону, помогая им найти подходящую вакансию, можно неплохо подрабатывать, либо выходить на основной заработок!

Стресс от безденежья — это просто страх сделать первый шаг

«Если я испытываю стресс, обычно, это потому, что ничего не делаю с проблемой. Стресс начинает уходить в ту секунду, когда я делаю первый шаг». Это цитата Джеффа Безоса идеально описывает состояние многих людей (меня в том числе, когда я осознала, что с помощью одного только преподавания я не могу закрыть свои долги, о мечтах тогда вообще речи не шло)

Когда денег постоянно не хватает, кажется, что ты заперт в клетке обстоятельств. Этот финансовый стресс парализует: вместо того чтобы искать выход, мы прокручиваем в голове одни и те же тревожные мысли о счетах, долгах и ценах в магазинах. Мы ждём «идеального момента» или чуда, а проблема только разрастается.

Но правда в том, что финансовая свобода редко падает на голову. Чаще всего она начинается с одного конкретного решения — найти источник дохода, который вы контролируете. И здесь открывается реальная возможность.

Одна из самых доступных дверей сегодня — профессия Рекрутера массового подбора.

🔹Низкий порог входа.
Не нужно профильное образование или годы опыта. Нужны коммуникативные навыки, организованность и желание работать.
🔹Удалёнка и гибкость.
Вы работаете из дома, экономя время и деньги на дорогу. Сами выстраиваете свой график, совмещая с основной работой или личными делами.
🔹Быстрый результат. Массовый подбор (строители, продавцы, курьеры) — это всегда много вакансий и быстрый цикл закрытия. Ваш доход напрямую зависит от вашей активности, а не от офисных интриг.

Бездействие перед лицом финансовых проблем — главный источник стресса. Первый шаг к их решению простой: записаться на Курс "Рекрутер массового подбора" и начать оплачиваемую практику уже на следующий день (5000 руб за каждого приведенного рабочего). Тревога начнёт уступать место действию и первым результатам - как только вы начинаете действовать.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Расскажу как начать

+79039135005 для звонков и мессенджеров

@nikol_5005
Телеграм

https://max.ru/u/f9LHodD0cOJ1xAmz-qv38UHwFBbUwkjdLQwg0IM-JDiAm8Eu_hTgU7aoUeE
Мой Макс ЛС

🚀Нововведение для открытых каналов в Макс.

🎁 Долгожданный подарок для подписчиков и владельцев каналов в Макс.
Теперь комментировать посты можно БЕЗ присоединения к дополнительному чату.

С Вашего позволения я удалю чаты с комментариями - максимально неудобные и читающим подписчикам, и мне, в частности)

При желании написать комментарий или задать вопрос, внизу поста будет вкладка "КОММЕНТАРИИ" - повторю, ТЕПЕРЬ БЕЗ присоединения к дополнительному чату.

Хороших выходных🌺