✍️В Отчёте указано, что в 2026 году ведомство планирует перейти к модели проактивного мониторинга нарушений обязательных требований на основе индикаторов риска и анализа видеопотока с помощью искусственного интеллекта. Дополнительно среди задач — развитие электронного кадрового документооборота и цифровых сервисов, включая запуск чат бота «Онлайнинспекции» на платформе мессенджера «МАХ».

Среди результатов работы за 2025 год:

➡️под контролем Роструда находились 10,2 млн работодателей;

➡️выявлено 46,3 тыс. нарушений трудового законодательства, из них 13,4 тыс. — в сфере охраны труда;

➡️расследовано 4573 тяжелых несчастных случаев, связанных с производством, включая 984 со смертельным исходом;

➡️выявлено 1596 сокрытых несчастных случаев, в том числе 552 со смертельным исходом.

➡️Кроме того, 28,2 тыс. работников были отстранены от работы из-за непрохождения обучения, инструктажей, стажировки или проверки знаний по охране труда.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

❓Нужно ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при переводе на другую должность или в другое подразделение? Минтруд и Роструд разъяснили, в каких случаях это требуется, а в каких нет.

✍️Минтруд в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил следующее:

➡️При переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

➡️При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учётом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

➡️При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученными путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

✍️Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 ранее разъяснял следующее:

➡️Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

➡️Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) производственных факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то проводить медосмотр не нужно.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

Продолжаем разбирать изменения в постановление Правительства РФ № 2464

Скорректирован подход к освобождению работников от первичного инструктажа по охране труда.

✍️С учетом поправок в пункт 13 Правил обучения по охране труда, с 31.08.2026 данный пункт будет изложен в следующей редакции:

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

➕Добавлено слово «ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО» после слов «трудовая деятельность».
➖Фразу «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключили.

👉 Примечательно, что в мартовском проекте изменений в Правила обучения по охране труда, слово "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО" отсутствовало.

С юридической точки зрения порядок освобождения работников от первичного инструктажа по охране труда никак не изменился, перечень требований для освобождения от первичного инструктажа по охране труда является исчерпывающим (🙃исключение фразы «и при этом другие источники опасности отсутствуют» просто заменяли словом "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО"🙃, возможно для усиления акцентирования на данном требовании)

❗️Коллеги, не забудьте к 31.08.2026 при необходимости актуализировать Перечь профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

✍️Что предусмотрено законодательством?

❗️Можно выделить 4 основные обязанности работодателя:

1️⃣Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2️⃣Учет и рассмотрение микроповреждений.

3️⃣Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4️⃣Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»:

если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору

📌статья 312.7 Трудового кодекса РФ

✍️Получается что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие мероприятия по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА работодателя и не противоречили законодательству.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram