✍️В Отчёте указано, что в 2026 году ведомство планирует перейти к модели проактивного мониторинга нарушений обязательных требований на основе индикаторов риска и анализа видеопотока с помощью искусственного интеллекта. Дополнительно среди задач — развитие электронного кадрового документооборота и цифровых сервисов, включая запуск чат бота «Онлайнинспекции» на платформе мессенджера «МАХ».

Среди результатов работы за 2025 год:

➡️под контролем Роструда находились 10,2 млн работодателей;

➡️выявлено 46,3 тыс. нарушений трудового законодательства, из них 13,4 тыс. — в сфере охраны труда;

➡️расследовано 4573 тяжелых несчастных случаев, связанных с производством, включая 984 со смертельным исходом;

➡️выявлено 1596 сокрытых несчастных случаев, в том числе 552 со смертельным исходом.

➡️Кроме того, 28,2 тыс. работников были отстранены от работы из-за непрохождения обучения, инструктажей, стажировки или проверки знаний по охране труда.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

✍️Что предусмотрено законодательством?

❗️Можно выделить 4 основные обязанности работодателя:

1️⃣Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2️⃣Учет и рассмотрение микроповреждений.

3️⃣Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4️⃣Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»:

если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору

📌статья 312.7 Трудового кодекса РФ

✍️Получается что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие мероприятия по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА работодателя и не противоречили законодательству.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

❗️Часть 4

🤔Продолжаем разбирать изменения в постановление Правительства РФ № 2464

Уточнили периодичность инструктажей по охране труда для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности

Пункт 14 Правил дополнили абзацем следующего содержания:

Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы

Важно отметить, что под «работниками, впервые начавшими трудовую деятельность» понимаются те работника, для которых это самое первое место работы в жизни — например, выпускники, молодых специалистов или работники, которые раньше не были официально трудоустроены.

Также в пункт 22 Правил обучения по охране труда внесли 🤣СЕРЬЕЗНОЕ🤣 изменение, а именно уточнили, кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации:

В отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению

Примечательно, что в мартовском проекте изменений в Правила обучения по охране труда, слово "МОЖЕТ" отсутствовало, так сказать смягчили трактовку🤦.

🤣Теперь новое требование позволяет солдату учить генерала.

👉Суть инструктажа по охране труда - это получение работниками со стороны работодателя знаний, умений и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья, т.е. передача знаний "сверху вниз", а не наоборот, тем самым нарушается логика управленческих решений.

По Правилам инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания. Как думаете, объективной ли будет проверка знаний, проведенная подчиненным своему руководителю??? 🤦🤦🤦(сплошной формализм)

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

❓Нужно ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при переводе на другую должность или в другое подразделение? Минтруд и Роструд разъяснили, в каких случаях это требуется, а в каких нет.

✍️Минтруд в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил следующее:

➡️При переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

➡️При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учётом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

➡️При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученными путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

✍️Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 ранее разъяснял следующее:

➡️Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

➡️Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) производственных факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то проводить медосмотр не нужно.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

Продолжаем разбирать изменения в постановление Правительства РФ № 2464

Скорректирован подход к освобождению работников от первичного инструктажа по охране труда.

✍️С учетом поправок в пункт 13 Правил обучения по охране труда, с 31.08.2026 данный пункт будет изложен в следующей редакции:

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

➕Добавлено слово «ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО» после слов «трудовая деятельность».
➖Фразу «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключили.

👉 Примечательно, что в мартовском проекте изменений в Правила обучения по охране труда, слово "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО" отсутствовало.

С юридической точки зрения порядок освобождения работников от первичного инструктажа по охране труда никак не изменился, перечень требований для освобождения от первичного инструктажа по охране труда является исчерпывающим (🙃исключение фразы «и при этом другие источники опасности отсутствуют» просто заменяли словом "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО"🙃, возможно для усиления акцентирования на данном требовании)

❗️Коллеги, не забудьте к 31.08.2026 при необходимости актуализировать Перечь профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

❗️Часть 2

Продолжаем разбирать изменения в постановление Правительства РФ № 2464

В пункт 9 Правил обучения по охране труда добавили следующие требование:

Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).В настоящих Правилах понятие "частное агентство занятости" применяется в значении, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации

❓Коротко о том, что такое ЧАЗ

👉 Частное агентство занятости (ЧАЗ) - это аккредитованная организация, которая вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

❗️ЧАЗ может оказывать следующие услуги:

➡️ аутстаффинг - использование компанией непосредственно труда сотрудника с помощью ЧАЗ без увеличения численности собственного персонала;
➡️ аутсорсинг - использование компанией результатов труда сотрудников ЧАЗ, в то время как ЧАЗ само управляет процессом работы.

Такой механизм широко используется в розничной торговле, логистике, гостиничном бизнесе и т.д., где требуется оперативно закрывать потребности в работниках, не раздувая собственный штат

❓Что это означает на практике?

✍️Данное положение закрепляет уже существующую логику.
В ТК РФ уже закреплено, что обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Теперь данное положение конкретизирует проведение инструктажей по охране труда принимающей стороной.
✅Данное требование логично, так как именно принимающая сторона организует рабочий процесс, обеспечивает оборудованием, а также знает свои риски и опасности✅

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram