✍️В Отчёте указано, что в 2026 году ведомство планирует перейти к модели проактивного мониторинга нарушений обязательных требований на основе индикаторов риска и анализа видеопотока с помощью искусственного интеллекта. Дополнительно среди задач — развитие электронного кадрового документооборота и цифровых сервисов, включая запуск чат бота «Онлайнинспекции» на платформе мессенджера «МАХ».

Среди результатов работы за 2025 год:

➡️под контролем Роструда находились 10,2 млн работодателей;

➡️выявлено 46,3 тыс. нарушений трудового законодательства, из них 13,4 тыс. — в сфере охраны труда;

➡️расследовано 4573 тяжелых несчастных случаев, связанных с производством, включая 984 со смертельным исходом;

➡️выявлено 1596 сокрытых несчастных случаев, в том числе 552 со смертельным исходом.

➡️Кроме того, 28,2 тыс. работников были отстранены от работы из-за непрохождения обучения, инструктажей, стажировки или проверки знаний по охране труда.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

❓Нужно ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при переводе на другую должность или в другое подразделение? Минтруд и Роструд разъяснили, в каких случаях это требуется, а в каких нет.

✍️Минтруд в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил следующее:

➡️При переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

➡️При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учётом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

➡️При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученными путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

✍️Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 ранее разъяснял следующее:

➡️Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

➡️Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) производственных факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то проводить медосмотр не нужно.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

❗️Часть 2

Продолжаем разбирать изменения в постановление Правительства РФ № 2464

В пункт 9 Правил обучения по охране труда добавили следующие требование:

Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).В настоящих Правилах понятие "частное агентство занятости" применяется в значении, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации

❓Коротко о том, что такое ЧАЗ

👉 Частное агентство занятости (ЧАЗ) - это аккредитованная организация, которая вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

❗️ЧАЗ может оказывать следующие услуги:

➡️ аутстаффинг - использование компанией непосредственно труда сотрудника с помощью ЧАЗ без увеличения численности собственного персонала;
➡️ аутсорсинг - использование компанией результатов труда сотрудников ЧАЗ, в то время как ЧАЗ само управляет процессом работы.

Такой механизм широко используется в розничной торговле, логистике, гостиничном бизнесе и т.д., где требуется оперативно закрывать потребности в работниках, не раздувая собственный штат

❓Что это означает на практике?

✍️Данное положение закрепляет уже существующую логику.
В ТК РФ уже закреплено, что обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Теперь данное положение конкретизирует проведение инструктажей по охране труда принимающей стороной.
✅Данное требование логично, так как именно принимающая сторона организует рабочий процесс, обеспечивает оборудованием, а также знает свои риски и опасности✅

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

✍️Что предусмотрено законодательством?

❗️Можно выделить 4 основные обязанности работодателя:

1️⃣Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2️⃣Учет и рассмотрение микроповреждений.

3️⃣Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4️⃣Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»:

если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору

📌статья 312.7 Трудового кодекса РФ

✍️Получается что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие мероприятия по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА работодателя и не противоречили законодательству.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram