❓Нужно ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при переводе на другую должность или в другое подразделение? Минтруд и Роструд разъяснили, в каких случаях это требуется, а в каких нет.

✍️Минтруд в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил следующее:

➡️При переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

➡️При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учётом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

➡️При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученными путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

✍️Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 ранее разъяснял следующее:

➡️Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

➡️Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) производственных факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то проводить медосмотр не нужно.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

Продолжаем разбирать изменения в постановление Правительства РФ № 2464

Скорректирован подход к освобождению работников от первичного инструктажа по охране труда.

✍️С учетом поправок в пункт 13 Правил обучения по охране труда, с 31.08.2026 данный пункт будет изложен в следующей редакции:

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

➕Добавлено слово «ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО» после слов «трудовая деятельность».
➖Фразу «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключили.

👉 Примечательно, что в мартовском проекте изменений в Правила обучения по охране труда, слово "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО" отсутствовало.

С юридической точки зрения порядок освобождения работников от первичного инструктажа по охране труда никак не изменился, перечень требований для освобождения от первичного инструктажа по охране труда является исчерпывающим (🙃исключение фразы «и при этом другие источники опасности отсутствуют» просто заменяли словом "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО"🙃, возможно для усиления акцентирования на данном требовании)

❗️Коллеги, не забудьте к 31.08.2026 при необходимости актуализировать Перечь профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

❗️Часть 2

Продолжаем разбирать изменения в постановление Правительства РФ № 2464

В пункт 9 Правил обучения по охране труда добавили следующие требование:

Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).В настоящих Правилах понятие "частное агентство занятости" применяется в значении, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации

❓Коротко о том, что такое ЧАЗ

👉 Частное агентство занятости (ЧАЗ) - это аккредитованная организация, которая вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

❗️ЧАЗ может оказывать следующие услуги:

➡️ аутстаффинг - использование компанией непосредственно труда сотрудника с помощью ЧАЗ без увеличения численности собственного персонала;
➡️ аутсорсинг - использование компанией результатов труда сотрудников ЧАЗ, в то время как ЧАЗ само управляет процессом работы.

Такой механизм широко используется в розничной торговле, логистике, гостиничном бизнесе и т.д., где требуется оперативно закрывать потребности в работниках, не раздувая собственный штат

❓Что это означает на практике?

✍️Данное положение закрепляет уже существующую логику.
В ТК РФ уже закреплено, что обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Теперь данное положение конкретизирует проведение инструктажей по охране труда принимающей стороной.
✅Данное требование логично, так как именно принимающая сторона организует рабочий процесс, обеспечивает оборудованием, а также знает свои риски и опасности✅

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram

✍️Что предусмотрено законодательством?

❗️Можно выделить 4 основные обязанности работодателя:

1️⃣Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2️⃣Учет и рассмотрение микроповреждений.

3️⃣Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4️⃣Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»:

если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору

📌статья 312.7 Трудового кодекса РФ

✍️Получается что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие мероприятия по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА работодателя и не противоречили законодательству.

Бумажный шлем - Охрана труда в MAX

Бумажный шлем - Охрана труда в Telegram