Почему вы не видите, кто в команде тянет компанию вверх, а кто - вниз
Почему вы не видите, кто в команде тянет компанию вверх, а кто - вниз
Обычный рабочий день.
Утро.
Вы открываете телефон — уже 12 сообщений.
- “не получилось”
- “там нюанс, не знаю, что делать”
- “нужно обсудить”
Окей.
Открываете CRM, смотрите поставленные задачи.
Один сделал.
Второй: “я начал, но там не всё так однозначно…”
Третий вообще не ответил.
Вы вздыхаете.
пишете
объясняете
скидываете голосовые
Параллельно клиент пишет:
👉 “где мой товар?”
Вы идёте разбираться.
- одному объяснили
- второму показали
- за третьего сделали
Проходит полдня.
Вы вроде “управляли”.
Но по факту:
👉 сделали кучу чужой работы
Дальше лучше.
Вечер.
Вы уже собирались закрыть ноутбук.
Но ловите себя на мысли:
👉 “сейчас быстро проверю…”
И проваливаетесь.
- тут не так
- тут не доделали
- тут вообще не начали
И снова:
- пишете
- правите
- дотягиваете
И в какой-то момент просто сидите и думаете:
👉 “почему без меня ничего нормально не работает?”
И вот здесь самый важный момент.
Вы же это видите.
- видите, кто тянет
- видите, кто сливается
- чувствуете, где проблема
Но…
Вы не делаете главный вывод.
Вы не говорите:
👉 “этот не тянет”
Вы говорите:
👉 “надо лучше объяснить”
👉 “надо проконтролировать”
👉 “надо ещё раз попробовать”
Почему?
Потому что:
👉 вы внутри
Вы знаете их.
“этот давно работает”
“эта старается”
“сейчас не его время”
И в этот момент вы перестаёте видеть реальность.
Вы начинаете:
👉 оправдывать
👉 объяснять
👉 и тянуть дальше
Это как заниматься самолечением.
Вроде выпил таблеточку - отпустило. А завтра все по новой - ноет, болит, работать мешает.
Это потому, что причина не уходит.
А со стороны это видно сразу.
Без:
👉 “жалко”
👉 “мы давно вместе”
👉 “не хочется трогать”
Просто:
👉 даёт результат / не даёт
Когда мы заходим на аудит команды, у собственника часто происходят такие инсайты:
🙈 “подождите… так он не перегружен — он просто не справляется”
🙈 “я думал, он тянет… а он... просто красиво говорит”
🙈 “я 2 года держу человека, который не даёт результат”
🙈 “сильный у меня один… и я его же и добиваю нагрузкой”
🙈 “я сам создал ситуацию, где слабые могут прятаться за процессом”
🙈 “я плачу за присутствие, а не за результат”
🙈 “я не команду выстроил — я просто людей расставил”
🙈 “я же вижу все это, но не мог это признать”
🙈 “если сейчас убрать 2 человек — ничего не изменится… кроме зарплатного фонда”
🙈 “я думал, проблема в людях… а проблема в том, как у меня всё устроено”
🙈 “я всё это время лечил симптомы”
И в этот момент становится понятно, где именно вы теряете деньги каждый месяц.
И дальше уже вопрос не “что делать”, а “готовы ли вы это менять”.
Кто готов посмотреть правде в глаза и провести аудит своей команды, ставьте 😎 и пишите АУДИТ.
Это примерно так же страшно, как в ситуации. когда вы откладываете визит к врачу, т.к. боитесь услышать страшный диагноз, а когда приходите, оказывается, что современная медицина это давно и успешно лечит, и вы не только будете жить, но жить долго и счастливо, нужно только пройти курс лечения 😀.
Вы взрослый человек, вы знаете, что чем раньше дойти до врача, тем быстрее и эффективнее будет лечение, так что не откладывайте 😉.
1