О персонале просто. Малышев Вячеслав

​​Вы платите троим — работает один

​​Вы платите троим — работает один

Как это обычно происходит:
- люди заняты
- задачи двигаются
- в чатах жизнь
И если не вникать — кажется, что команда работает.

Но если вы понаблюдаете за работой сотрудников, вы увидите следующее:

Поставили задачу.
один сделал
двое “в процессе”

Прошёл срок.
один закрыл
один “уточняет”
один пропал/заболел/ушел в отпуск

Произошёл косяк.
👉 исправляет тот, кто и так перегружен

И в этот момент становится видно.
👉 результат даёт один

Остальные:
не дотягивают
тормозят
или просто создают видимость

И самое неприятное:
👉 снаружи они выглядят одинаково

У каждого:
опыт
адекватность
“я всё понял”

И поэтому вы:
платите всем
нагружаете не тех
и продолжаете надеяться, что “разгонятся”
Но не разгоняются.

И в какой-то момент ловите себя:
👉 “почему при нормальной команде результат слабый?”

Ответ неприятный.
👉 потому что вы не видите, кто из них кто

И пока это так:
вы будете держать слабых
и тащить всё на себе

И каждый месяц будет одинаковый.
вроде работает
но результата нет

И это не про кризис.
👉 это про то, как у вас построено управление командой

Если узнали свою ситуацию — напишите “один”
Интересно, сколько сейчас реально это видят 👊

Рекомендации

​​Кризис — это не проблема.

Собственник пришёл с классической ситуацией:

​​Вы не увидите, где у вас теряются деньги,

Что будет с вашим бизнесом через год, если ничего не менять в команде