О персонале просто. Малышев Вячеслав

Вы уже понимаете, что ФОТ раздут.

📖 ~2 мин чтения 👀 4 💬 Открыть пост в MAX ↗️
Коротко:
Видите: - лишние действия - слабых сотрудников - перегруженных сильных Но ничего не меняете. Почему? Потому что есть 3…

Вы уже понимаете, что ФОТ раздут.

Видите:
- лишние действия
- слабых сотрудников
- перегруженных сильных

Но ничего не меняете.
Почему?

Потому что есть 3 причины, о которых редко говорят.
❌ 1. Страх “сломать то, что работает”
- “ну хоть как-то работает”
- “сейчас не время затевать оптимизации”

В итоге:
оставляете всё как есть
Хотя “работает” — это:
- дорого
- медленно
- неэффективно

❌ 2. Нет понимания, как правильно
Вы видите проблему.
Но дальше:
“а как это перестроить?”

И здесь большинство делает:
- либо ничего
- либо импульсивные изменения
И становится хуже.

❌ 3. Всё завязано на вас
Самая частая ситуация: вы — точка принятия решений
И даже если понимаете: где узкое место
Вы не можете его убрать.

Потому что:
система держится на вас

👉 Поэтому многие годами живут с ощущением:
“надо что-то менять”

Но:
- не меняют
И продолжают:
- платить больше
- уставать сильнее
- тормозить рост
Я уже говорил, что сегодня медленный бизнес = мертвый бизнес

👉 ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ РАБОТАЕТ
Не “сократить людей”.
А:
- выстроить/оптимизировать бизнес-процессы
- убрать лишние действия
- убрать зависимость от вас

И только после этого:
принимать решения по ФОТ

👉 Вы не снижаете ФОТ не потому что “не хотите”.
А потому что:
- система не позволяет
- как изменить, не сломав то, что уже есть, непонятно

Если откликается:
“всё понимаю, но не знаю как внедрить”

Напишите:
👉 ПРОЦЕССЫ
Покажу, как это разложить и внедрить без хаоса 👊

Ещё от этого блога