Выручка 15 млн, цель — 60 млн. Что мешало расти
Выручка 15 млн, цель — 60 млн. Что мешало расти
ДАНО:
Кадровое агентство. Хороший продукт, довольные клиенты, сарафан работает. Но выручка — 15 млн в год, а хочется 60.
Казалось бы: надо больше клиентов. Запустить рекламу, нанять менеджера по продажам, активнее вести соцсети.
Но когда начали разбирать — проблема оказалась в другом месте.
Что нашли
На рынке рекрутинга все агентства работают по одной схеме: берут процент от годового дохода кандидата. Для клиента это непрозрачно — непонятно, за что платишь и сколько это будет стоить до финала.
У моего клиента была та же модель. Клиенты шли по рекомендации — потому что доверяли лично. Но масштабировать это было невозможно: новый клиент не понимал ценообразования, боялся неожиданного счёта, уходил думать и не возвращался.
Что пересобрали
✔️Вместо одной непрозрачной схемы — три фиксированных тарифа: «Лайт», «Стандарт» и «% от дохода» только для сложных позиций. Клиент видит цену до начала работы. Никаких сюрпризов.
✔️Добавили УТП, которого нет у конкурентов: гарантия замены кандидата до 12 месяцев. Рынок даёт 3. Это не просто цифра — это снятие главного страха клиента: «а вдруг не приживётся».
✔️Плюс — лид-магниты для входа в воронку и системная лидогенерация вместо ожидания рекомендаций.
Результат
Чёткая воронка. Понятная продуктовая матрица. Стратегия и план выхода на 60 млн руб.
Клиент после работы написала:
«К финалу у меня было только одно желание — не отпускать Ольгу от себя».
Это и есть пересборка модели. Не «нарастить трафик поверх старого». А убрать то, что мешает расти, и выстроить то, что работает.
Если хотите пересобрать свою модель, пишите слово КОНСУЛЬТАЦИЯ в комментариях.
#b2b #маркетинг #b2c #стратегия #кейс