Приветствую всех)

📢 Теперь у меня есть БЛОГ
Публикую статьи на трепещущие темы в Рекрутинге (сказывается научное прошлое)).

📝 Фрагмент из статьи о психологии в массовом подборе.

Какие психологические навыки приобретать в первую очередь (приоритет, который работает):

🔹Неделя 1–4: Активное слушание и постановка вопросов.
Вы учитесь не рассказывать про вакансию, а выслушивать кандидата.

🔹Неделя 5–8: Работа с возражениями и сомнениями.
"Мне нужно подумать", "Зарплата ниже, чем я ожидаю", "Боюсь пробовать новое", "А что если я не справлюсь?". Вы учитесь не давить, а трансформировать сомнение в возможность диалога. Кстати, это часто самый трудный навык, но и самый прибыльный.

🔹Неделя 9–12: Закрытие и управление решением.
Вы учитесь предлагать вакансию так, чтобы кандидат сам себя убеждал, что это хорошее решение. Здесь работают техники якорирования, создания срочности без давления, повторение ключевых выгод.

После третьего месяца вы уже не копируете техники, а находите свой стиль — комбинируете методы под свой характер и под разные типы кандидатов.

❗️Данные техники - лишь рекомендация, а не руководство к безоговорочному действию. Срок овладения очень условный. Бывает, что и за месяц приобретают бОльшее количество навыков, чем было спрогнозировано. Всё индивидуально.

🌺 Продуктивной Вам недели

📝Собрала 5 качеств рекрутера массового подбора

Массовый подбор — это спринт, а не марафон. Здесь нет времени на долгие раздумья и многоступенчатые интервью.

Профессиональный Рекрутер в этой сфере обладает следующими качествами:

Стрессоустойчивость.
Сотни звонков, десятки отказов ежемесячно. Кандидат не ответил или передумал за час до выезда. Это штатные ситуации, а не повод для паники.

Скорость реакции.
Готовые к работе кандидаты исчезают с рынка за несколько часов. Умение быстро обрабатывать отклики, принимать решения по резюме и моментально давать обратную связь определяет ваш заработок.

Эмпатия без лишних эмоций.
Нужно понимать боль соискателя (часто ищущего первую работу или в прошлом обманули на другом объекте), но при этом чётко следовать скрипту и условиям набора. Оставаться вежливым и не переходить грань в настойчивости.

Внимательность к деталям.
Проверить документы, корректно оформить заявку, ничего не перепутать в данных кандидата — ценой ошибки может быть зря потерянное время.

Упорство.
Дозвониться до тех, кто не берёт трубку. Напомнить об условиях или предложить другой объект, если кандидат долго думает. Найти замену тому, кто отказался накануне.

🌺 Всем продуктивных летних дней

Вопросы/комментарии/предложения по номеру
+79039135005 (все мессенджеры)

📝Порассуждаем на тему "Почему мы боимся менять сферу деятельности?"

Многие из нас годами сидят на работе, которая не приносит ни радости, ни достойного дохода.
Мысли о переменах пугают: «А вдруг я слишком стар?», «Что скажут близкие?», «Вдруг там будет ещё хуже?».
Этот страх неизвестности — главный враг развития.
Справедливости ради, замечу, что работа преподавателя приносила мне огромную радость. Но постоянная нехватка денег, зачастую, омрачала мои походы на работу)

Давайте посмотрим правде в глаза: стабильность на работе — это затворничество.
Состояние выгорания и отсутствия перспектив становится как-будто бы уже нормой. В отпуск сходили, на дачу съездили и, вроде как, перезагрузились.

Хорошая новость в том, что для смены профессии не всегда нужно учиться пять лет. А иногда и с основной работы увольняться не обязательно.

Конечно, я про Рекрутинг массового подбора персонала. Здесь всегда нужны люди, а жизненный опыт может стать Вашим главным преимуществом.
Если устали от рутины и хотите перемен, но не привыкли сходу и кардинально менять жизнь, то Рекрутинг со своим лояльным порогом входа в профессию - это Ваш шанс.

Курс «Рекрутер массового подбора»

Запись и вопросы в ЛС или в комментариях.

Сегодняшний пост, как продолжение предыдущего, только про возраст 18+ (хотя у меня был помощник и 15 лет).
У современной молодежи вообще всё гибко и просто. Они не воспитаны на установках "отучился - вот твоя профессия на всю жизнь". Они более свободны в перемещениях, свободны в отказе, если понимают, что выбор ошибочный.

Я осознала это только в 35 лет. Напомню, в прошлом я препод, но всю дорогу на подработках: переводы научных статей, вечерние платные курсы, репетиторство. Хотелки закрывала, но на большее не хватало. Есть же ещё мечты)) Поэтому появился пивной магазин, провал, долги, а потом Рекрутинг. Я вообще сейчас спокойно говорю, что магазин разорился, потому что это мой опыт, тяжёлый, но опыт. С этого момента я перестала бояться карьерных установок.

Вернёмся к молодёжи.
Главный тренд современных молодых людей - это уход от линейного карьерного пути к модели "портфолио профессий".
Сегодня на первый план выходит навык гибкости (soft skill), который высоко ценится работодателями. Работа Рекрутером является отличной школой этой самой гибкости, развивает широту кругозора и умение быстро переключаться между задачами.
Сайт станьрекрутером.рф разработан для тех, кто хочет попробовать себя в этой динамичной профессии и узнать больше о тонкостях массового подбора.

📝Вывод для всех возрастов: готовность сменить вектор развития - это не признак непостоянства, а проявление интеллектуальной мобильности.

На днях прочитала статью "Как распознать плохой онлайн-курс: 9 красных флагов" (◀ссылка).
Мне стало интересно примерить эти 9 флагов на свой Курс.
Вот что из этого получилось.
На каждый пункт даю четкий комментарий. Комментарии не в стиле "нет нет, у меня не так"))), а адекватная честная ремарка по каждому "красному флагу" из представленной статьи. Рекомендую прочитать статью по ссылке, либо в скринах к посту, тогда будет понятно о чём я тут вещаю)

🚀 Поехали

🎯 Обещают недостижимые результаты.

✅Мой комментарий.
Согласна с автором, действительно странно, когда обещают миллионные заработки по окончании того или иного Курса.
Важно отметить, что на первое место в любом деле выходят личные навыки и компетенции, приобретенные или готовые к приобретению.
Если человек не готов впитывать, разбираться и учиться, то даже диплом Гарварда ему не поможет.

🤯 Гарантируют результат за короткий срок

✅Мой комментарий. Зависит только от вашей степени вовлеченности.
Рекрутер - это профессия на тех базовых компетенциях и навыках, которые у вас уже есть. Обучение рассчитано на работающие скрипты и алгоритмы, которые приобретены моим опытным путём. Кстати, Ваше авторство в работе тоже приветствуется. Но, если не сработает (нет откликов или соискатели долго думают), то я всегда готова подсказать и прокомментировать что пошло не так (в течение года).
Короткий срок старта заработка возможен в случае, если готовы посвящать бОльшую часть дня Рекрутингу.

✅ Предлагают универсальные формулы для всех

✅Мой комментарий. Возраст, действительно, не важен. Моей наставнице было 57 лет.
Разберём категории, указанные в статье.
Айтишники - хорошему айтишнику не нужна подработка, а если нужна, то добро пожаловать в Рекрутинг)
Пенсионеры - вспоминаем про наставницу в начале моего пути в Рекрутинге (57 лет).
Рабочий на заводе - скорее нет, потому что всё рабочее время посвящено основной занятости, в обеденный перерыв - не вариант, будет очень долгий вход в Рекрутинг.
Мама в декрете - ничего не имею против, но скорее - нет. При выборе между звонком от соискателя и плачем малыша, любящая мама выберет малыша и это естественно. Для входа в Рекрутинг надо подождать хотя бы до садика, если не до школы.

🏅 Рассказывают "истории успеха" вместо теории и практики

✅Мой комментарий.
Успех в работе, спорте, учёбе - это про "пахать" (есть пост выше).
Если не готовы вкладывать временной ресурс и развивать/расширять компетенции - это не про успех, это про закрытие базовых потребностей жизни (еда, ЖКХ, локальные развлечения).
И да, теоретический и практический модули включены в Курс "Рекрутер массового подбора". При наличии объектов от Заказчиков на момент обучения или после - оплачиваемая практика уже со следующего дня (на данный момент есть 3 объекта с потребностью более 100 строителей).

На сегодня прокомментировала только 4 "красных флага" для удобства чтения. В следующих постах продолжу.

Хорошей трудовой недели всем🌺
А если устали от трудовых будней, то обращайтесь🤝
Мои контакты в профиле канала и выше в постах.

Продолжаю комментировать статью "Как распознать плохой онлайн-курс: 9 красных флагов".
Примеряю на себя дальше.
Сегодня осталось следующие 5 флагов (начало в предыдущем посте).

🎁 Предлагают спецусловия на короткий срок

✅Мой комментарий.
Маркетинговый ход - это абсолютно нормальная практика во всех сферах: продажи, услуги, бюджет. Основное условие, например, для меня - отсутствие агрессивного "втюхивания". Я сама не люблю, когда напирают. Мне нравится посмотреть, изучить, принюхаться)) .
"Побольше продать" - это не в моём случае.
Я много писала о реестре в предыдущих постах...
Все Рекрутеры будут внесены в этот реестр. Более того, я гарантирую консультирование в течение года, за это время можно поработать на нескольких объектах и получить бесценные советы и консультации.
Больше 100-150 человек в реестре я физически не потяну по времени, из которых 50% будут Рекрутеры с уже имеющимся опытом.

📚 Составили курс на коленке, без программы

✅Мой комментарий.
На сайте есть программа Курса. Полноценная теория, дополненная практикой, скриптами, алгоритмом суперэффективных действий при массовом наборе выдаётся в процессе обучения. Всё вышеописанное богатство - результат моей плодотворной работы более, чем за 4 года в Рекрутинге (без выходных, отпусков, праздников и больничных).

💬 Заменяют обучение общением по интересам

✅Мой комментарий.
У нас интерес один - работать и зарабатывать. Если в процессе люди познакомятся и будут общаться по интересам - я только "ЗА"

💼 Не проводят практические занятия и проверку знаний

✅Мой комментарий.
Практическая часть имеет место быть как в день обучения, так и оплачиваемая практика после обучения.
Важное уточнение! Вы можете уйти в самостоятельное плавание, либо остаться на моих объектах и заработать.
✅ Самостоятельное плавание.
Ко мне часто обращаются Заказчики, у которых "горят" объекты, срочно нужны строители разных специальностей. Кто-то должен искать этих строителей, т.к. хороших Рекрутеров не хватает. У Заказчика нет ни времени, ни, зачастую, обучающих компетенций для начинающего Рекрутера. Заказчик находит 2-4 человека, отправляет ко мне на обучение.
Через день у них обученные Рекрутеры с полным алгоритмом действий по поиску строителей.
✅ Остаться на моих объектах. Если "курсант" приходит ко мне по объявлению, рекламе или рекомендации, я всегда предложу остаться на практику при наличии объектов на момент его обучения. Бывали случаи, когда "курсанты" полностью окупали Курс менее, чем за месяц.

🙈 Предлагают непрозрачные условия

✅Мой комментарий.
В любой непонятной ситуации я всегда на связи. Тем не менее, перед оплатой Курса необходимо изучить Договор-оферту. Оплатить Курс можно на сайте, нажав "оплатить курс". Также, есть возможность оплатить долями. Для обучения необходимо выделить всего 1 день, целый день.
Старт работы - решаете сами.

Зафиналю, как в известной программе "Выводы делать только вам" 🤝