Повысили не меня, а коллегу». Что говорить про причину увольнения
«Повысили не меня, а коллегу». Что говорить про причину увольнения?
Когда мы обсуждали причины поиска новой работы, клиентка рассказала, что её очень задело назначение коллеги руководителем. По её мнению, он был менее компетентен и не слишком усерден в работе. А теперь ещё стал «душить» её микроменеджментом.
Вот что она говорила в начале нашей работы:
«У меня по сути две главные причины, почему я хочу сменить работу. Первая - низкая оплата труда при очень большой загруженности. Второе - неадекватное руководство, которое само не понимает, что ему надо. Третье - это очень специфичная индустрия, и я понимаю, что заработать в ней денег в перспективе сложно».
«На собеседованиях я обычно говорю, что мне не хватает точек роста, но не уверена, что это хороший аргумент. Это самый сложный вопрос».
Мы стали разбираться, что стоит за желанием сменить работу, чего клиентке не хватает на текущей позиции и какие возможности она ищет.
Оказалось, что за время работы она значительно расширила зону своей ответственности, вела большой портфель проектов, занималась наставничеством, но дальнейших перспектив на текущем месте не видела.
И постепенно появился другой ответ.
«Я очень ценю этот опыт, который здесь получила. Я многому научилась, в том числе от своих коллег. Но на данный момент понимаю, что достигла определённого потолка в своей роли и не вижу возможностей дальнейшего роста в компании. Поэтому хотела бы расширить свою специализацию и взять на себя новые задачи».
Конечно, эту формулировку ещё предстояло отточить.
❗ Но мы не придумывали красивую историю для работодателя. Мы нашли другие, не менее реальные причины карьерного перехода. Без обиды и претензий.
Иногда для подготовки к собеседованию нужно сначала разобраться, почему вы действительно хотите сменить работу.